Franchisekarriere in Personalwesen oder Zeitarbeit

Möchtest du deinen eigenen Karriereweg mit einem Franchisegeber aus der Branche ‚Personal & Management‘ fortsetzen?

Zahlreiche Gründungsangebote im Franchising setzen bei der Qualität von Personal und Management an. Die Unternehmen bemühen sich, ihre wichtigen Mitarbeiter durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen zu halten. Allerdings ist der Kampf um die besten Köpfe weltweit im Gang. Kerngeschäfte in diesem zukunftsträchtigen Markt sind Personalvermittlung, Zeitarbeit und das Interim Management. Personalexperten aus dem Franchising kennen diese Märkte und helfen ihren Partnern, Angebot und Nachfrage im Personalwesen zusammenzuführen.

Klicke auf die Franchise-Marken, um mehr über die Gründungsangebote zu erfahren. Nimm für deine weitere Karriere mit den Franchise-Anbietern direkten Kontakt auf und überrasche deine künftigen Mitbewerber.

Gründen in der Branche Personal & Management

Pflege zu Hause Küffel
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Pflege zu Hause Küffel

ab 7.500 € Eigenkapital

Vermittele professionelle Pflegekräfte aus Osteuropa an Privathaushalte.

Gründe erfolgreich im wachstumsstarken Pflege-Markt und vermittele professionelle osteuropäische Betreuungskräfte an Pflegebedürftige. PFLEGE ZU HAUSE KÜFFEL expandiert weiter. Werde jetzt Franchise-Partner:in in einem sinnstiftenden Business.

marta
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marta

ab 4.500 € Eigenkapital

marta Franchise: Zukunft gestalten in der Pflegebranche

Starte mit marta in der 24-Stunden-Betreuung durch. Setze auf Fairness, Transparenz und individuelle Lösungen. Arbeite flexibel und ortsunabhängig.

Pro Domo Pflegehilfe
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Pro Domo Pflegehilfe

ab 2.500 € Eigenkapital

Betreuung zu Hause durch Pflegehilfen aus Osteuropa (sog. 24-Stunden-Betreuung)

Das Lizenzsystem PRO DOMO Pflegehilfe bietet die Lösung für den Pflegenotstand in Deutschland. Kompetente, festangestellte Pflegekräfte aus dem Ausland unterstützen Senior:innen tatkräftig und vielseitig im Alltag. Werde jetzt Lizenzpartner:in.

AWZ Gruppe
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AWZ Gruppe

ab 40.000 € Eigenkapital

Biete geförderte Weiterbildungsmaßnahmen nach SGB II und SGB III an.

Gründe mit dem AWZ-Franchise dein eigenes Bildungsinstitut. Profitiere von einem stabilen und staatlich abgesicherten Rahmen mit klar definierter Nachfrage und hohem Wachstumspotenzial.

MERK Automaten Group GmbH

MERK Automaten Group GmbH

ab 300 € Eigenkapital

Popcorn – deine Lizenz zum automatischen Geldverdienen.

Die MERK AUTOMATEN GROUP vergibt Lizenzen. Dein Popcorn-Automat an belebten Standorten ermöglicht dir, mit geringem Arbeitsaufwand tägliches Einkommen zu erzielen. Lasse den hochwertigen CORNFIT-Mais poppen und deine Kasse klingeln.

Heiuki Share

Heiuki Share

ab 5.000 € Eigenkapital

Franchise für HEIUKI SUP & Kajak Automatensysteme

Stand-Up-Paddle-Boards und Kajaks aus dem Automaten? Hört sich verrückt an, ist aber ein einzigartiges Konzept, um Wassersport an den Mann und die Frau zu bringen. Bist du bereit, das Paddel in die Hand zu nehmen?

CocktailCHEF

CocktailCHEF

ab 9.350 € Eigenkapital

Entwicklung, Produktion & Vertrieb von mobilen CocktailCHEF-Anlagen und CocktailCHEF Taxi

Die mobilen CocktailCHEF-Anlagen bereiten automatisch leckere Drinks auf Feiern zu. Steige als Partner:in bei CocktailCHEF in deiner Region ein und serviere leckere Qualitätsdrinks, ganz ohne Personal.

MyAppCafé

MyAppCafé

ab 70.000 € Eigenkapital

Coffee-to-go aus Roboterhand: schnell, hochwertig, nachhaltig

Revolutioniere den Coffee-to-go-Markt: Starte mit einem innovativen Konzept völlig ohne Personal und verdiene ein passives Einkommen.

KAYAKOMAT

KAYAKOMAT

ab 5.000 € Eigenkapital

Geringer Zeitaufwand, geringe Investition – starte deinen SB-Verleih für Kajaks & SUPS.

KAYAKOMAT by Point 65 Sweden vergibt Franchise-Lizenzen. Eröffne deine Self-Service-Verleihstation für Kajaks und SUP-Boards. Mit geringerem Zeitaufwand zum erfolgreichen Business. Klingt das spannend?

Alle Lizenz- und Franchise-Unternehmen aus dieser Branche

Events & Partyservice

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Freizeit & Kunst

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Gartenbau & Pflege

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Hygiene & Reinigung

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Immobilien & Hausbau

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IT & Mobilfunk

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Schönheit & Körperpflege

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Schule & Nachhilfe

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Social Franchise

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Sport & Gesundheit

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Tierbedarf & Pflege

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Geschäftsideen rund um Personal und Management

Geschäftsideen rund um Personal und Management findet man auch in der Welt des Franchising. Einige Marken, bei denen man es vielleicht nicht sofort vermuten würde, suchen in der Tat (ehemalige) Manager. Sie sollen Franchise- oder Lizenzbetriebe eröffnen und auf Management-Ebene leiten. 

Dies ist zum Beispiel bei einigen Unternehmen aus dem Bereich Handwerk der Fall oder aber auch im Bereich der Pflege. Hier sollen also die Franchise- oder Lizenzpartner nicht selbst bei den Kunden tätig werden, sondern es muss geeignetes Personal gefunden, angelernt und gemanaged werden. Der Partner selbst ist stark in der Akquise tätig.

In der Branchen-Kategorie “Personal & Management” findest du aber in erster Linie Systeme, die sich genau damit befassen. Die Geschäftskonzepte rund um Personal und Management sind zahlreich; es gibt Unternehmen, die sich mit Verkaufsstrategien befassen oder aber Vertriebstrainings anbieten, um nur zwei Beispiele zu nennen. 

Personal & Management: Aktuelle Entwicklungen 

Die Digitalisierung ist in der Arbeitswelt allgegenwärtig und sorgt für ständigen Innovationsdruck und erhöhte Anforderungen an das Personal. Der Wettbewerb um die besten Köpfe spitzt sich auch deshalb zu, weil internationale Konzerne mit aggressivem Recruiting auf Talentsuche gehen. Zahlensteuerung und andere technische Neuerungen beschleunigen den Übergang von klassischer Personalarbeit zum ganzheitlichen Talent-Management.

Gesuchte Spezialisten sehen häufig keine Notwendigkeit, auf Stellenanzeigen zu reagieren, sondern lassen sich über soziale Netzwerke und Direktansprache umwerben. Offene Stellen werden vorwiegend über Empfehlungen besetzt, weshalb die Entwicklung von Multiplikatoren-Netzwerken zukunftsträchtig erscheint.

Das Verhalten von Managern gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern hat immer stärkere Auswirkungen auf die Attraktivität eines Unternehmens. Aus diesem Grund bemühen sich moderne Unternehmen um einen Führungsstil, der mehr Wert auf Respekt, Wertschätzung und eine partnerschaftliche Beziehung legt. 

Neben fachlicher Expertise ist eine Kombination aus Analytik, Zahlenkompetenz und hoher emotionaler Kompetenz gefragt. Deshalb wird es immer wichtiger, in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu investieren, um sie mit dem nötigen Know-how auszustatten und an das Unternehmen zu binden.

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