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Franchise-Angebote finden und Beispiele entdecken

Branchenunabhängig und auch offen für Franchise-Gründer: Das ist das Gründungs-Festival, das die bayerische Innovationsplattform Silicon Vilstal im September anbietet. Wer am viertägigen „Startup-Katapult“ teilnehmen möchte, kann sich noch bis Ende Juli bewerben.

Das Ziel: Innerhalb von 100 Stunden sollen die Gründungsteams so gecoacht und von Experten unterstützt werden, dass sie im Anschluss „reif“ für die Gründung mit ihrer Geschäftsidee sind. Das Festival erfordert eine Teilnahme vor Ort, eine Möglichkeit zur Übernachtung wird gestellt. 

Um teilzunehmen, ist eine Bewerbung mit kurzer Beschreibung der Idee an start@siliconvilstal.de erforderlich. Das Gründungsfestival findet vom 23. bis 26. September 2021 statt. Alle Ideen werden dem Veranstalter zufolge streng vertraulich behandelt.

Silicon Vilstal ist gemeinnützig und zielt darauf, gesellschaftliche Innovation zu fördern. Die Plattform ist Partner des Projektes Neues Europäisches Bauhaus und Regionalpartner bei UpdateDeutschland. Mehr Informationen finden sich unter www.siliconvilstal.de. (red.)

Der Bundesverband Nachhilfe- und Nachmittagsschulen (VNN) hat gemeinsam mit den sieben Gründungsmitgliedern des „Lernpakts“ das neue Siegel „Profi-Nachhilfe qualitätsgeprüft“ geschaffen. Mit dem Siegel sollen die hohen Qualitätsstandards des Verbands und seiner Mitglieder bestätigt werden. Mit dabei sind auch sechs Nachhilfe-Franchise-Systeme.

 Wie der VNN mitteilt, wurden die Qualitätsstandards unter wissenschaftlicher Begleitung entwickelt und festgelegt. Mit dieser Initiative und dem Siegel soll die Qualität der Nachhilfe im Rahmen des Aufholprogramms sichergestellt werden. Bund und Länder investieren in das milliardenschwere "Aktionsprogramm Aufholen nach Corona", damit Kinder und Jugendliche nach der Corona-Pandemie Chancen auf gute Bildung und persönliche Entwicklung erhalten. Ziel ist es unter anderem, pandemiebedingte Lernrückstände durch zusätzliche Förderangebote für Schüler aufzuholen. Mit den vom Bund zur Verfügung gestellten Mitteln sollen die Länder in den Sommerferien Sommercamps und Lernwerkstätten durchführen und mit Beginn des neuen Schuljahres unterrichtsbegleitende Fördermaßnahmen in den Kernfächern anbieten.

Auf die Anforderungen des Aufholprogramms zugeschnitten

„Damit das Aufholprogramm den Schülern effizient hilft, werden professionelle Nachhilfeschulen gebraucht, die seriös sind und hohe Ansprüche an die eigene Qualität stellen. Das ist auch die Forderung der Politik an die Nachhilfeschulen. Das Siegel ist genau auf die Anforderungen des Aufholprogramms zugeschnitten“, erklärt Dr. Cornelia Sussieck, Vorsitzende des VNN. Auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse wurden dafür acht Qualitätsstandards mit mehreren Unterkriterien entwickelt. Wissenschaftlicher und pädagogischer Begleiter des „Lernpakts“ ist Schulpädagoge und Bildungsforscher Professor Dr. Ludwig Haag (Universität Bayreuth).

Zur Einhaltung verpflichtet

Zu den acht Qualitätskriterien für hochwertige Nachhilfe gehören zum Beispiel geprüfte Lehrkräfte mit polizeilichem Führungszeugnis, eine stets bedarfsgerechte Unterrichtsform (vor Ort und online), ein erprobtes Lernkonzept mit Lernstandserhebung, Förderplan und Dokumentation sowie die Kontrolle der Leistungsverbesserung mit regelmäßiger Dokumentation. Weitere Kriterien sind unter anderem die zusätzliche digitale Lernunterstützung und der Nachweis der Seriosität, insbesondere beim Datenschutz. Alle Mitglieder des VNN verpflichten sich, die strengen Qualitätsstandards und den Ehrenkodex des VNN einzuhalten.

Die großen Nachhilfe-Franchise-System sind bereits zertifiziert

Beim „Lernpakt“ mit dabei sind die Nachhilfe-Franchise-Systeme Studienkreis, Schülerhilfe, Lernstudio Barbarossa, Abacus, Lernwerk und Mini-Lernkreis. Alle Gründungsmitglieder des „Lernpakts“ haben den Prüfprozess des TÜV-Rheinland bereits durchlaufen und dürfen ab sofort das neue Zertifikat als Ausweis von Qualität und Seriosität führen. Franchise-Angebote für Existenzgründer in diesem Bereich stehen hier im Portal in der Rubrik „Nachhilfe und Unterricht“ bereit. (red.)

Menschen, die aus ihrer Heimat fliehen mussten, eine Perspektive geben: Das hat sich das 2016 in Wien gegründete Gastronomie-Konzept Habibi & Hawara zum Ziel gesetzt. Bei der Expansion setzt Habibi & Hawara aufs Social Franchising.

Das arabische Wort „Habibi“ bedeutet eigentlich „Liebling“, wird aber oft im Sinne von „Freund“ verwendet. Eine ähnliche Bedeutung hat „Hawara“ bzw. „Haberer“. Es wird in Österreich, aber auch in Bayern für „Freund“ oder „Kumpel“ verwendet. Der Name des Gastronomie-Konzepts steht damit zum einen für die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Migrationshintergrund. Zum anderen spiegelt er auch das kulinarische Angebot wider, denn Habibi & Hawara bietet seinen Gästen österreichisch-orientalischen Fusionsküche.

Zuletzt hatte das Konzept im vergangenen Jahr einen neuen Standort eröffnet. Vor Kurzem ging nun ein weiteres Restaurant an den Start – genau fünf Jahre nach der Eröffnung des ersten Restaurants. Es ist der fünfte Standort von Habibi & Hawara. Alle Restaurants befinden sich in Wien. Die fünf Restaurants bieten insgesamt rund 700 Sitzplätze. Von den 78 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben etwa 75 Prozent einen Migrationshintergrund.

Habibi & Hawara hat neben dem kulinarischen Angebot in den Restaurants noch anderes zu bieten: So gibt es zum Beispiel auch ein Habibi & Hawara Kochbuch und zahlreiche weitere Merchandise-Artikel. Zudem werden bestimmte Habibi & Hawara-Speisen in zahlreichen Lebensmittelmärkten in und um Wien verkauft. Weitere Informationen zum Social-Franchise-Projekt stehen unter habibi.at bereit. (red.)

Die Equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH mit Sitz in Wien hat sich auf die Themen Gebärdensprache, Gehörlosigkeit, Schwerhörigkeit und Diversity Management spezialisiert. Jetzt hat das 2004 gemeinsam von gehörlosen und hörenden Personen gegründete Unternehmen seinen ersten Standort in Deutschland aufgemacht.

Wie Equalizent mitteilt, ging das erste Equalizent Kompetenzzentrum für taube Menschen am 10. Juni 2021 in Hamburg an den Start. An der Online-Eröffnungsfeier nahmen über 60 Gäste teil. Das rund zweistündige Eröffnungsprogramm informierte über die Themen Gehörlosigkeit, Weiterbildung und Zukunftsplanung. Mit dem neuen Equalizent Kompetenzzentrum Hamburg gibt es nun erstmals für Gehörlose eine Weiterbildungsmöglichkeit in ihrer Muttersprache, der Deutschen Gebärdensprache – basierend auf Konzepten und Materialien des Social-Franchise-Systems von Equalizent. „Als gemischtes Team aus hörenden und gehörlosen Mitarbeitenden kennen wir die Bedürfnisse unserer Schulungsteilnehmenden. Und jetzt bekommen taube Menschen endlich auch in Hamburg einen barrierefreien Zugang zu qualifizierter Weiterbildung“, erklärt Equalizent-Gründerin Monika Haider. Weitere Franchise-Standorte hält das Unternehmen in Metropolen wie Berlin, Köln, Frankfurt am Main, München, aber auch in mittleren Großstädte wie Dresden oder Hannover für möglich. In Österreich arbeiten bereits über 60 Personen bei Equalizent, 30 Prozent davon sind gehörlos. (red)