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BOLLMANN EXECUTIVES

Bollmann Executives: Personalberater & Führungskräfte-Coach

  • Gründung: 2014
  • Lizenzart: Franchise-System
  • Geschäftsart: Personalberatung - Coaching von Führungskräften - Vertriebsentwicklung
Eigenkapital
ab 20.000 EUR
Eintrittsgebühr
10.000 - 20.000 EUR
Lizenzgebühr
15% monatlich (Details)

Anmerkung zur Lizenzgebühr:


Es gibt 3 Varianten (abhängig v.d. Qualifikation des neuen Partners):

  • Modell 1 = 10k EUR einmalige Lizenzgebühr & 25% von den generierten Honoraren
  • Modell 2 = 15k EUR einmalige Lizenzgebühr & 20% von den generierten Honoraren
  • Modell 3 = 20k EUR einmalige Lizenzgebühr & 15% von den generierten Honoraren



Bollmann Executives steht als bekanntes Franchiseunternehmen für Personalberatung, Führungskräfte Coaching und vertriebliche Organisationsentwicklung. Hier werden nicht nur die Führungskräfte von Morgen geboren, sondern auch das Potential in jedem Menschen zum Vorschein gebracht. Dieses Unternehmen spricht insbesondere den deutschen Mittelstand als Kunden an und verschafft so nachhaltige Veränderungen in der Unternehmensstruktur. Bollmann Executives erfüllt immer den Anspruch des “Perfect Fit” eines jeden Mandanten, damit auch wirklich die perfekte Platzierung stattfindet!

BOLLMANN EXECUTIVES Franchise-System

Das Franchisesystem Bollman Executives und seine Marktposition

Das bereits seit geraumer Zeit am Markt etablierte Franchiseunternehmen Bollmann Executives hat sich in drei Bereichen als führendes Unternehmen spezialisiert: Die Personalberatung, das Führungskräfte-Coaching und die vertriebliche Organisationsentwicklung. Dabei bedient die Franchisemarke Bollmann Executives vor allem den deutschen Mittelstand und schafft hier nachhaltige Veränderung in den unterschiedlichen Unternehmensstrukturen. 

Das Unternehmen fährt dabei einen erprobten Erfolgsansatz, denn nicht jeder Wettstreiter kann von sich behaupten, dass er den “Perfect Fit” eines Mandanten trifft. Doch Bollmann Executives ist hier wahrer Marktführer mit einer beeindruckenden Platzierungsquote. Das Potential eines jeden Mitarbeiters wird nur in richtiger Position vollends ausgeschöpft, weswegen hier die Expertise aller FranchisenehmerInnen von Bollmann Executives absolut wertvoll ist. 

Die Kunden von Bollmann Executives bekommen ausschließlich top-qualifizierte Kandidaten präsentiert und können insbesondere von einem passend zugeschnittenen Onboardingprozess profitieren. Hier wird Professionalität gelebt, ausgestrahlt und vor allem durch geeignete Kandidaten repräsentiert. Kunden schätzen bei Bollmann Executives vor allem die absolute Präzision, Qualität sowie Expertise während der Zusammenarbeit. Diese Werte werden auch von allen FranchisenehmerInnen erwartet und gehören zu den Grundpfeilern einer erfolgreichen Partnerschaft mit Bollmann Executives.

  • Welche Tätigkeiten übst du als Bollmann Executives FranchisenehmerIn aus?

    Als FranchisepartnerIn werden hauptsächlich Aufgaben im Tagesgeschäft ausgeführt und nebenbei auch noch anfallende Managementtätigkeiten im Vertrieb oder Akquise erledigt. Eine Partnerschaft ist in Vollzeit möglich und allen FranchisenehmerInnen steht als Endkunde der B2B-Bereich zu. Dabei bietet sich auch die Möglichkeit, mehrere Standorte gleichzeitig zu eröffnen und somit vor allem schnell expandieren zu können. 

  • Welche Unterstützung bietet dir die Franchise-Zentrale?

    Die Bollmann Executives Zentrale bietet von Beginn allen FranchisenehmerInnen ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm an. Hier findet unter anderem 

    • ein intensives Onboarding in der Zentrale, 
    • die Vermittlung von erprobten Methoden und Go-to-Market-Konzepten, 
    • die intensive Praxisbegleitung der FranchisenehmerInnen 
    • sowie auch eine aktive Projektbegleitung statt. 

    Es wird sichergestellt, dass bereits ab Tag 1 alle FranchisepartnerInnen auf Erfolg gepolt sind und mit Sicherheit die ersten Augaben erfolgreich meistern können. Außerdem wird bei Bollmann Executives auch auf intensiven Austausch in der Kooperation gesetzt. Das heißt: Hier findet lebendiger Erfahrungsaustausch statt. 

  • Was muss ein Franchisenehmer bereits können?

    Idealerweise bringt jeder FranchisenehmerIn bereits mindestens zehn Jahre an Personalführungs- oder -leitungserfahrung mit. Alternativ können auch zehn Jahre im Bereich der Personalberatung vorgewiesen werden. Besonders geeignet sind auch Kandidaten, die darüber hinaus Managementerfahrungen mitbringen und sich vor allem im B2B-Vertrieb profiliert haben. 

    Der Wunschkandidat sollte auch über besonderes Verhandlungsgeschick und einen gesund einzuschätzenden Ehrgeiz verfügen. Denn insbesondere die bestmögliche Qualität zu bieten, sollte immer im Vordergrund aller PartnerInnen stehen. Zusätzlich sollte für die Ausführung der Tätigkeiten besonderes Kommunikationsgeschick gepaart mit einer guten Portion Humor mitgebracht werden.

  • Was ist dein nächster Schritt?

    Du fühlst dich angesprochen und hast Lust auf Erfolg? Dann melde dich jetzt und gehe heute noch den ersten Schritt in Richtung Erfolg!

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