BOLLMANN EXECUTIVES

Bollmann Executives - Personalberater & Führungskräfte-Coach

BOLLMANN EXECUTIVES
  • Gründung: 2014
  • Lizenzart: Franchise-System
  • Geschäftsart: Personalberatung - Coaching von Führungskräften - Vertriebsentwicklung
Eigenkapital
ab 20.000 EUR
Eintrittsgebühr
10.000 - 20.000 EUR
Lizenzgebühr
0% monatlich (Details)

Anmerkung zur Lizenzgebühr:


Es gibt 3 Varianten (abhängig v.d. Qualifikation des neuen Partners):

  • Modell 1 = 10k EUR einmalige Lizenzgebühr & 25% von den generierten Honoraren
  • Modell 2 = 15k EUR einmalige Lizenzgebühr & 20% von den generierten Honoraren
  • Modell 3 = 20k EUR einmalige Lizenzgebühr & 15% von den generierten Honoraren



Bollmann Executives steht als bekanntes Franchise-Unternehmen für Personalberatung, Führungskräfte Coaching und vertriebliche Organisationsentwicklung. Hier werden nicht nur die Führungskräfte von Morgen geboren, sondern auch das Potenzial in jedem Menschen zum Vorschein gebracht. Dieses Unternehmen spricht insbesondere den deutschen Mittelstand als Kunden an und verschafft so nachhaltige Veränderungen in der Unternehmensstruktur. Bollmann Executives erfüllt immer den Anspruch des “Perfect Fit” eines jeden Mandanten, damit auch wirklich die perfekte Platzierung stattfindet!

BOLLMANN EXECUTIVES Franchise-System

Das Franchise-System Bollman Executives und sein Markt

Das seit 2014 gegründete Beratungsunternehmen Bollmann Executives tritt dank seiner Spezialisierung inzwischen in den folgenden drei Bereichen als führender Anbieter auf: 

  • Personalberatung
  • Führungskräfte-Coaching 
  • vertriebliche Organisationsentwicklung 

Dabei bedient das Franchisesystem Bollmann Executives vor allem den deutschen Mittelstand und schafft hier nachhaltige Veränderung in den unterschiedlichen Unternehmensstrukturen. Das Unternehmen fährt dabei einen erprobten Erfolgsansatz, denn nicht jeder Wettstreiter kann von sich behaupten, dass er den “Perfect Fit” eines Mandanten trifft. Doch Bollmann Executives ist hier wahrer Marktführer mit einer beeindruckenden Platzierungsquote. Das Potenzial jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin wird nur in richtiger Position vollends ausgeschöpft, weswegen hier die Expertise aller Franchisenehmer*innen von Bollmann Executives absolut wertvoll ist. 

Die Kunden von Bollmann Executives bekommen ausschließlich top-qualifizierte Kandidaten präsentiert und können insbesondere von einem passend zugeschnittenen Onboarding-Prozess profitieren. Hier wird Professionalität gelebt, ausgestrahlt und vor allem durch geeignete Kandidatinnen und Kandidaten repräsentiert. Die Unternehmen schätzen bei Bollmann Executives vor allem die absolute Präzision, Qualität sowie Expertise während der Zusammenarbeit. Diese Werte werden auch von allen Franchisenehmer*innen erwartet und gehören zu den Grundpfeilern einer erfolgreichen Partnerschaft mit Bollmann Executives.

  • Unser attraktives Franchise-Angebot

    Als Franchisepartner*in von BOLLMANN EXECUTIVES werden hauptsächlich Aufgaben im Tagesgeschäft ausgeführt und nebenbei auch noch anfallende Managementtätigkeiten im Vertrieb oder Akquise erledigt. Eine Partnerschaft ist in Vollzeit möglich und allen Franchisenehmer*innen steht als Endkunde der B2B-Bereich zu. Dabei bietet sich auch die Möglichkeit, mehrere Standorte gleichzeitig zu eröffnen und somit vor allem schnell expandieren zu können. 

    Folgende Unterstützung bietet die Franchise-Zentrale

    Es wird sichergestellt, dass bereits ab Tag 1 alle Franchisepartner*innen auf Erfolg gepolt sind und mit Sicherheit die ersten Aufgaben erfolgreich meistern können. Außerdem wird bei Bollmann Executives auch auf intensiven Austausch in der Kooperation gesetzt. Das heißt: Hier findet lebendiger Erfahrungsaustausch statt. 

    Die Bollmann Executives Zentrale bietet von Beginn allen Franchisenehmer*innen ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm an. 

    Dies bedeutet unter anderem: 

    • ein intensives Onboarding in der Zentrale, 
    • die Vermittlung von erprobten Methoden und Go-to-Market-Konzepten, 
    • die intensive Praxisbegleitung der Franchisenehmer*innen
    • sowie eine aktive Projektbegleitung.
  • Was muss ein*e Franchisenehmer*in bereits können?

    Idealerweise bringt jede*r Franchisenehmer*in bereits mindestens zehn Jahre an Personalführungs- oder -leitungserfahrung mit. Alternativ können auch zehn Jahre im Bereich der Personalberatung vorgewiesen werden. Besonders geeignet sind auch Kandidatinnen und Kandidaten, die darüber hinaus Managementerfahrungen mitbringen und sich vor allem im B2B-Vertrieb profiliert haben. 

    Der Wunschkandidat sollte auch über besonderes Verhandlungsgeschick und einen gesund einzuschätzenden Ehrgeiz verfügen. Denn insbesondere die bestmögliche Qualität zu bieten, sollte immer im Vordergrund aller Partner*innen stehen. Zusätzlich sollte für die Ausführung der Tätigkeiten besonderes Kommunikationsgeschick gepaart mit einer guten Portion Humor mitgebracht werden.

    Du fühlst dich angesprochen und hast Lust auf Erfolg?

    Dann mach dich jetzt auf den Weg!

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Beiträge über BOLLMANN EXECUTIVES

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