- Land: Deutschland
- Lizenzart: Franchise-System
- Geschäftsart: Starte jetzt mit deiner eigenen Personalberatung durch.
Die Marke KINZENBACH PERSONAL agiert als eine Art externe Personalabteilung. Damit ist das Franchise bereits seit 2013 sehr erfolgreich am Markt tätig und will nun mit Franchise-Partner:innen in gezielten Regionen expandieren.
Die Marke berät und betreut Kund:innen rund um die Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalmarketing. Ob Einzelleistung oder ganzheitliche Projekte – mit KINZENBACH erarbeitest du individuelle sowie bedarfsorientierte Lösungen und setzt diese entsprechend um. Das Konzept wurde speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.
Eröffne jetzt dein eigenes Personal-Business mit dem erfahrenen und bewährten Dienstleistungskonzept.
Dieses Franchise-Unternehmen passt zu dir, wenn…
- du es liebst, eng mit Menschen zusammenzuarbeiten und sie langfristig zu begleiten.
- du Freude an der Personalarbeit hast und deiner Kundschaft dabei helfen willst, Prozesse und die Zufriedenheit zu verbessern.
- du es dir vorstellen kannst, mit Unternehmen aus dem Mittelstand zusammenzuarbeiten.
- du das Lösen komplexer Herausforderung liebst und gerne „Hands-on“ hilfst.
- du die Zukunft von kleinen und mittelständischen Unternehmen nachhaltig positiv durch deine Arbeit beeinflussen willst.
- du bereits als Freiberufler:in im Projektgeschäft oder als Mitarbeitende in der Personaldienstleistung oder Personalberatung tätig bist.
Gute Gründe für eine Partnerschaft mit kinzenbach personal
Der Franchise-Geber bietet dir neben der Nutzung der Marke und des bewährten Geschäftsmodells die Möglichkeit, dein Geschäft systematisch und mit intensiver Unterstützung in deiner Wunschregion aufzubauen.
Weitere überzeugende Gründe für deine Partnerschaft sind:
- Bewährtes Geschäftsmodell: Profitiere von der langjährigen Erfahrung und dem etablierten Geschäftskonzept, das speziell auf die Bedürfnisse des Mittelstands abgestimmt ist.
- Marktstärke: Einer der großen Vorteile ist die hohe regionale Präsenz und das damit einhergehende weitreichende Netzwerk.
- Nah am Menschen: Die Marke legt besonderen Wert auf die persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Sowohl intern, mit den Franchise-Partner:innen, als auch im Kontakt mit der Kundschaft.
- Netzwerk und Zusammenarbeit: Werde Teil einer Gemeinschaft, in dem die Franchise-Partner:innen ihr Wissen miteinander teilen, sich einander ergänzen und gemeinsam Erfolge feiern.
- Fokus aufs Wichtige: Du kannst dich von Anfang an auf dein Tagesgeschäft konzentrieren. Der Franchise-Geber steht dir dabei als Ansprechpartner eng zur Seite und hilft dir bei allen Schritten zur Selbstständigkeit.
- Flexibilität: Du kannst alleine im Homeoffice oder als Kleinbetrieb mit bis zu zwei Mitarbeiter:innen starten. Wenn du große Pläne hast, kannst du auch dein Geschäft an mehreren Standorten eröffnen. Auch Quereinsteiger:innen sind willkommen.
Das bekommst du im Franchise-System von kinzenbach personal
- umfassende Grund- und Aufbauschulungen
- kontinuierliche Unterstützung bei der Umsetzung
- Unterstützung bei Kreditvergabe und Bankkontakt
- Gebiets- und Konkurrenzschutz
- aktive Unterstützung bei der Kundenakquise sowie der Vorbereitung im laufenden Projekt
- Support im Marketing durch konkrete Konzepte und Vorschläge
- gemeinsame Teilnahme an Terminen, Veranstaltungen
- u. v. m.
Häufige Fragen zum Franchise-Konzept
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Welche Fähigkeiten sollte ich als Franchise-Nehmerin mitbringen?
Am wichtigsten ist deine Hands-on-Mentalität. Das heißt: Du bist ein:e Macher:in. Du hast außerdem den Wunsch, regional tätig zu sein und dort zielgerichtet deinen Kundenstamm aufzubauen. Des Weiteren denkst und handelst du stets unternehmerisch.
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Benötige ich bereits Erfahrung im Personalwesen?
Idealerweise bringst du eine kaufmännische, technische oder handwerkliche Ausbildung mit. Am besten hattest du auch bereits Berührungspunkte mit Personalthemen. Besonders für Freiberufler:innen aus dem Projektgeschäft oder auch Mitarbeitende aus der Personaldienstleistung oder -beratung kann das kinzenbach Konzept sehr ansprechend sein. Jedoch ist ein Quereinstieg eine Möglichkeit, die KINZENBACH bereitstellt.
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Was fällt zukünftig in meinen Aufgabenbereich?
Als Franchise-Parnter:in stehst du deinen Kund:innen in allen Belangen und Fragen zur Seite. Du entwickelst speziell abgestimmte Lösungen und setzt diese effektiv um. Vertrieb und Projektmanagement sind dabei die Hauptbereiche deiner Tätigkeit. Für deine Kund:innen übernimmst du zahlreiche Aufgaben, die eine Personalabteilung übernehmen würde. Das beinhaltet das Erstellen von Anforderungsprofilen und das Veröffentlichen und Verteilen von Ausschreibungen. Außerdem suchst du aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und stellst den Kontakt her. Du selektierst deren Unterlagen, koordinierst Termine und führst Vorstellungsgespräche. Im Anschluss planst und setzt du die Personalmarketingmaßnahmen und Orientierungsgespräche um. All dies geschieht in enger Abstimmung mit der jeweiligen Geschäftsleitung.
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Welche Fähigkeiten sollte ich als Franchise-Nehmerin mitbringen?
Am wichtigsten ist deine Hands-on-Mentalität. Das heißt: Du bist ein:e Macher:in. Du hast außerdem den Wunsch, regional tätig zu sein und dort zielgerichtet deinen Kundenstamm aufzubauen. Des Weiteren denkst und handelst du stets unternehmerisch.
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Benötige ich bereits Erfahrung im Personalwesen?
Idealerweise bringst du eine kaufmännische, technische oder handwerkliche Ausbildung mit. Am besten hattest du auch bereits Berührungspunkte mit Personalthemen. Besonders für Freiberufler:innen aus dem Projektgeschäft oder auch Mitarbeitende aus der Personaldienstleistung oder -beratung kann das kinzenbach Konzept sehr ansprechend sein. Jedoch ist ein Quereinstieg eine Möglichkeit, die KINZENBACH bereitstellt.
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Was fällt zukünftig in meinen Aufgabenbereich?
Als Franchise-Parnter:in stehst du deinen Kund:innen in allen Belangen und Fragen zur Seite. Du entwickelst speziell abgestimmte Lösungen und setzt diese effektiv um. Vertrieb und Projektmanagement sind dabei die Hauptbereiche deiner Tätigkeit. Für deine Kund:innen übernimmst du zahlreiche Aufgaben, die eine Personalabteilung übernehmen würde. Das beinhaltet das Erstellen von Anforderungsprofilen und das Veröffentlichen und Verteilen von Ausschreibungen. Außerdem suchst du aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und stellst den Kontakt her. Du selektierst deren Unterlagen, koordinierst Termine und führst Vorstellungsgespräche. Im Anschluss planst und setzt du die Personalmarketingmaßnahmen und Orientierungsgespräche um. All dies geschieht in enger Abstimmung mit der jeweiligen Geschäftsleitung.
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