Autor: Steffen Kessler
Zuletzt aktualisiert am: 19.01.2026
Inhaltsverzeichnis
- Personalvermittlung gründen – ist das dein Ding?
- Personalvermittlung gründen: Alles, was du wissen musst
- Personalvermittlung gründen? Das sind die wichtigsten Aufgaben
- Ready for Recruitment? Deine Gründungs-Checkliste
- Personalvermittlung gründen ohne Ausbildung & Eigenkapital
- Finde dein Perfect Match: Personalvermittlung-Konzepte im Schnellvergleich
- Personalvermittlung gründen? Diese 10 Tipps zeigen, wie's richtig geht
- Matchmaker:in gesucht: So gelingt der Einstieg in die Personalvermittlung
- Häufig gestellte Fragen
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, der Bedarf an professionellen Vermittlungsdiensten wächst. Doch eine Personalvermittlung gründen bedeutet heute weit mehr als nur passende Bewerber:innen und Unternehmen zusammenzubringen: Du agierst als Bindeglied in einem dynamischen Markt und schaffst echte Mehrwerte.
Die Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0. sind groß, aber die Chancen ebenso. Mit den richtigen Tools, smarten Recruiting-Strategien und starken Partnern kannst du als Gründer:in auch ohne jahrelange Branchenerfahrung durchstarten.
Dieser Guide bietet dir das praktische Rüstzeug, um deine eigene Personalvermittlung erfolgreich umzusetzen: Voraussetzungen, realistische Kosten, rechtlichen Grundlagen, diverse Konzepte sowie clevere Tipps und Checklisten für deine Gründung.
Personalvermittlung gründen – ist das dein Ding?
Fangen wir mit der wichtigsten Frage überhaupt an: Passt die Personalvermittlung-Gründung wirklich zu dir? Nutze unseren Quick-Test! ⏳
Wenn du bei den folgenden Fragen innerlich mit "Ja" beantwortest, ist vielleicht jetzt genau der richtige Zeitpunkt, deine eigene Personalvermittlung zu gründen:
- Interessierst du dich für Menschen und möchtest Karrieren begleiten?
- Kannst du dir vorstellen, proaktiv Unternehmen zu akquirieren und zu beraten?
- Hast du Freude an Kommunikation, Networking und Vertrieb?
- Bist du bereit, in rechtlichen Themen (wie Datenschutz) Verantwortung zu übernehmen?
- Willst du flexibel, digital und eigenständig arbeiten, auch aus dem Homeoffice?
Welches Franchise am besten zu dir passt?
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die zu deiner Persönlichkeit und deinen Zielen passen.
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Personalvermittlung gründen: Alles, was du wissen musst
- 🧑💼 Personalvermittlungs-Konzepte
Welche Konzepte eignen sich?
- Freelancer- & Projektvermittlung
- Executive Search für Führungskräfte
- Vermittlung von Interim-Positionen
- Personalagentur für Gastronomie und Events
- Personalvermittlung für IT-Expert:innen
- Medical Recruitment
- Personalvermittlung für Ingenieur:innen
- Zeitarbeitsfirma
- 💪 Voraussetzungen
Was braucht man, um eine Personalvermittlung zu gründen?
- Gewerbeanmeldung beim zuständigen Amt
- Einhaltung der DSGVO (Datenschutz) + weitere rechtliche Vorgaben
- Sicherstellung von rechtssicheren Verträgen und AGB
- Zugang zu professionellen Recruiting-Tools, Datenbanken und Software
- Bei Zeitarbeitsfirmen: Erlaubnis nach dem AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- 💬 Soft Skills: Das solltest du mitbringen
- Kommunikationsstärke & Präsentationsfähigkeit
- Selbstorganisation und Eigenmotivation
- Empathie und Teamgeist
- Serviceorientierung
- Vertriebskompetenz und Spaß an Akquise
- Branchenkenntnis
- Bereitschaft zur Weiterbildung
- Souveränes Auftreten
- Kreativität bei der Kunden- & Kandidatengewinnung
- 🚀 Startmöglichkeiten
3 Wege, deine Personalvermittlung zu gründen:
- Neugründung: Von Grund auf selbst planen und gestalten. Du trägst das volle Risiko, aber auch die volle Freiheit.
- Übernahme: Eine laufende Vermittlungsagentur übernehmen, mit bestehendem Netzwerk, Kunden und Prozessen.
- Franchise: Mit starker Marke, erprobtem System, Training und Support direkt durchstarten, ideal auch ohne Vorerfahrung.
- 💰 Kosten & Eigenkapital
- Personalvermittlung Gründen Kosten: ab 5.000 bis 55.000 € Eigenkapital
- Erstausstattung: Büro, Software, Marketing, Versicherungen, Weiterbildung
- Laufende Kosten: ggf. Miete, Personal, IT, Versicherung
- Fördermöglichkeiten: Existenzgründungszuschuss & regionale Förderungen
- ohne viel Eigenkapital oft mit Franchise möglich
- 📉 Umsatz & Gewinn
Eine Personalvermittlung gründen, lohnt sich mit klarem Konzept und Marktnische:
- Umsatzrendite: 15–80 % bei erfolgreicher Vermittlung*
- Jährliche Umsätze von 70.000 bis 400.000 € je nach Spezialisierung*
- Break-even meist nach 12–24 Monaten erreichbar
- Schnellere Rentabilität & weniger Risiko bei Übernahme oder Franchise-Modellen
*mit Franchising, basierend auf eigene Auswertungen unserer FranchisePORTAL-Datenbank
- ⚠️ Typische Stolperfallen – und wie du sie meisterst
- Fehlende Spezialisierung: Finde deine Nische
- Unterschätzung der Akquise: Vertrieb ist das A und O
- Datenschutz und rechtliche Vorgaben nicht konsequent beachtet
- Schwaches Netzwerk: Kontakte sind der Erfolgsfaktor
- Unzureichende Marketingmaßnahmen: Sichtbarkeit bringt Kunden & Kandidaten
- 👉 Verwandte Geschäftsideen
Consulting, Coaching & Unternehmensberatung
Unternehmensverkauf & M&A
Marketing & Werbung
Gründerberatung
Personalvermittlung gründen? Das sind die wichtigsten Aufgaben
- Du akquirierst Neukunden und pflegst bestehende Geschäftsbeziehungen.
- Du erstellst Stellenprofile und analysierst die Anforderungen der Unternehmen.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Interviews und bewertest Kandidaten.
- Du nutzt moderne Recruiting-Software, psychometrische Tests und Datenbanken.
- Du verhandelst Vermittlungsverträge und kümmerst dich um rechtssichere Abläufe.
- Du entwickelst und setzt gezielte Marketing- und Social-Media-Kampagnen um.
- Du berätst deine Kunden zu aktuellen HR-Trends, Recruiting & Employer Branding.
- Du baust ein Netzwerk aus Unternehmen und Talenten auf und aus.
- Du organisierst Veranstaltungen oder Workshops für Kunden und Kandidaten.
- Du bildest dich und dein Team kontinuierlich weiter.
- Du koordinierst (je nach Größe) ein Team oder Partnernetzwerk.
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Ready for Recruitment? Deine Gründungs-Checkliste
Du willst deine eigene Personalvermittlung gründen? Mit dieser Checkliste legst du den Grundstein für nachhaltigen Erfolg:
Kleiner Spoiler: Mit einem Franchise-System fallen viele Aufgaben leichter: Prozesse, Marketing und Tools sind vorgegeben.
- Geschäftsidee und Zielgruppe definieren
- Markt- und Wettbewerbsanalyse durchführen
- Businessplan und Finanzierungsstrategie erstellen
- Gewerbe anmelden und ggf. Erlaubnis bei der Arbeitsagentur beantragen
- Geschäftskonto eröffnen und Büro/Arbeitsplatz einrichten
- Software, IT und Datenschutzlösungen bereitstellen
- Verträge, AGB und Datenschutzrichtlinien erstellen
- Versicherungen (Berufshaftpflicht, Betriebshaftpflicht, etc.) abschließen
- Online-Marketing und Netzwerkaufbau starten
- Fort- und Weiterbildungen planen
- Eröffnungsaktionen und erste Kundenakquise durchführen
Personalvermittlung gründen ohne Ausbildung & Eigenkapital
Du fragst dich, ob du eine Personalvermittlung gründen kannst, auch wenn du (noch) kein Branchenprofi bist oder nicht viel Startkapital mitbringst. Die Antwort lautet ja: Möglich machen das moderne Franchise- und Lizenzsysteme, die dich von Anfang an unterstützen und dir viele Stolpersteine abnehmen. Das sind die wichtigsten Benefits:
- Intensive Schulungen: Du erhältst praxisnahe Trainings von Marketing über Vertrieb bis zu Verhandlungsführung und Verwaltung. Viele Systeme bieten zusätzlich Zugriff auf Masterclasses, Webinare und Experten-Workshops. Laufende Coachings und Feedbackgespräche machen dich dauerhaft erfolgreicher.
- Zugang zu exklusiven Tools & Software: Viele Franchises stellen smarte Recruiting-Plattformen oder interaktive Stellenbörsen zur Verfügung, die Prozesse digitalisieren und effizienter machen. Matching-Plattformen helfen dir, Bewerber:innen und Stellen passgenau, schnell und flexibel zu vermitteln.
- Recht und Verträge: Du erhältst Unterstützung bei der Einhaltung der DSGVO und allen gesetzlichen Vorgaben. Rechtssichere Vertragsvorlagen für Kunden und Kandidaten werden bereitgestellt. Bei juristischen Themen hilft dir die Zentrale.
- Digitales Performance-Recruiting: Du wirst oft unterstützt, mit Performance-Marketing-Kampagnen, z. B. im Social Media Recruiting. Das sorgt für mehr Reichweite und schnellerer Besetzung offener Stellen.
- Innovative Analysetools: Bei einigen Anbietern bekommst du Zugang zu professionellen Analyseverfahren, etwa Clusteranalysen und Kennzahlen-Dashboards, für gezielte und schnelle Personalentscheidungen.
- Schnelle Integration & Unternehmensführung: Systemhandbücher, Betriebsorganisation (teils zertifiziert nach ISO) und professionelle Buchhaltungsunterstützung erleichtern die Organisation.
- Erprobte Marketingkonzepte: Du profitierst von professionellen Werbemaßnahmen, teils überregional aus der Systemzentrale, sowie Vorlagen für lokale Kampagnen. Einheitliches Auftreten, professionelle Werbe- und PR-Konzepte stärken ebenfalls deine Sichtbarkeit am Markt.
Viele dieser Leistungen machen es möglich, dass du selbst ohne Vorkenntnisse und mit wenig Eigenkapital erfolgreich eine Personalvermittlung gründen kannst.
Finde dein Perfect Match: Personalvermittlung-Konzepte im Schnellvergleich
Klicke, vergleiche, verliebe dich in dein passendes System für Personalvermittlung. Hier kannst du bekannte Anbieter miteinander vergleichen, transparent, übersichtlich und mit allen wichtigen Infos auf einen Blick.
Finde jetzt dein Franchise-System & starte sicher. Klick dich durch die verschiedenen Personalvermittlungs-Konzepte in unserem FranchisePORTAL:
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Agentur Mary Poppins
Vermittlung von Nannys und Haushaltspersonal an gehobene PrivathaushalteSeit 1998 bringt die Agentur Mary Poppins gehobene Privathaushalte und qualifiziertes Hauspersonal zusammen – ob Nanny, Haushälter:in oder Familienmanager:in. Starte mit diesem Franchise erfolgreich in die Selbstständigkeit.
Benötigtes Eigenkapital:
ab 10.000 € -
IPA Internationale Personal Agentur
PersonaldienstleistungenMit der IPA kannst du deine eigene Personalagentur gründen und im HR-Markt Fuß fassen. Verlass dich auf das bewährte Konzept, smarte Softwarelösungen und tatkräftige Unterstützung, die dich weiterbringt.
Benötigtes Eigenkapital:
ab CHF 0 -
Antal International
Vermittlung und Beschaffung von PersonalMach dich als Personalvermittler*in selbstständig und helfe deiner Kundschaft als Partner*in von Antal International die perfekten Talente zu finden
Benötigtes Eigenkapital:
55.000 € -
ASMO Network
Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Personaldienstleistung, HumanRessourcesEröffne dein eigenes Personaldienstleistungsbüro und verhelfe deinen Kund*innen mit den qualifizierten Mitarbeiter*innen von ASMO Network zum Erfolg.
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Bixter.Work
PersonalvermittlungBixter.Work ist ein Franchise-Modell für Personalvermittlung. Werde Franchise-Nehmer*in und nutze das Bixter-Erfolgskonzept auch für dich.
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BOLLMANN EXECUTIVES
Personalberatung - Coaching von Führungskräften - VertriebsentwicklungBollmann Executives hat sich als führendes Franchisesystem in der Personalberatung etabliert. Hier werden Führungskräfte von Morgen geboren.
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ab 20.000 € -
CNA Executive Search
Executive SearchSatz & Sieg im „Talente-Krieg“: Masterlizenzen in Deutschland für weltweit erfolgreiche Personalvermittlung von Fach- & Führungskräften!
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30.000 € -
DIE KARRIEREHELFER
Gründe Dein eigenes KI- basiertes Recruiting- StartupStarte als Karriereexpert:in mit Recruitingservice und Personalberatung im Homeoffice. Der Wachstumsmarkt der Headhunter-Branche eröffnet dir lukrative Business-Möglichkeiten. Sichere dir jetzt deine Erfolgs-Lizenz.
Benötigtes Eigenkapital:
ab 10.000 € -
FirstBay
FIRSTBAY ist eine Personalagentur für Personalberatung und B2B-Kundenakquise.Biete Unternehmen Zugang zu hochkarätigen Talenten, die nicht aktiv nach neuen Karrierechancen suchen.
Benötigtes Eigenkapital:
798 € -
GKM-recruitment
Personal- & UnternehmensberatungDie langjährige Marktpräsenz und Erfahrung sowie ein dichtes Beziehungsnetz bilden die Basis für unsere Leistungsfähigkeit als Personalberater*innen.
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Keine Angabe -
GS Company
PersonalvermittlungIn ganz Deutschland bieten wir Gründerinnen und Gründern ein zukunftsträchtiges Franchise-Konzept zur regionalen Vermittlung von Arbeitskräften.
Benötigtes Eigenkapital:
ab 5.000 € -
GST Stellendienst AG
Stellenvermittlung, PersonalberatungEhrlichkeit, Vertragstreue, Offenheit und Qualitätsarbeit sind die Leitgedanken der GST Stellendienst für Stellenvermittlung & Personalberatung.
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ab CHF 100’000 -
HR Online Manager
HR Content PlattformErweitere dein Personalmanagement um die erfolgreichen Tools von HR Online Manager und erreiche ein neues Level im HR-Bereich. Erwerbe deine Lizenz!
Benötigtes Eigenkapital:
7.900 € -
ISG Personalmanagement
Personalberatung, Unternehmensberatung, Training & Development, Medienservice, MitarbeiterüberlassungEin renommierter europäischer Komplettanbieter in Personalfragen sucht Franchise-Nehmer*innen für die Durchführung von Personaldienstleistungen.
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Job-Union
Agentur für PersonalmarketingDas Franchise Job-Union hilft kleinen und mittleren Unternehmen, über die richtigen Kanäle das beste Personal zu gewinnen. Werde Franchisepartner*in!
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Internationales Beraternetzwerk in Bereichen Personalsuche, Talent Development und CoachingWerde jetzt Mitglied unseres weltweiten HR-Netzwerkes – als Member of JR CAPE Associates. Join us now!
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Starten Sie jetzt mit Ihrer eigenen Personalberatung durch!Beraten und betreuen Sie kleine und mittelständische Unternehmen rund um die Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalmarketing
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Personalführung und Teamentwicklung in kleinen und mittelständischen UnternehmenDas Franchise loyalworks® nimmt kleinen und mittleren Unternehmen Aufgaben in der Teamentwicklung und Personalführung ab. Werde Franchisenehmer*in!
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Potenzialanalysen und Assessment ToolsBenötigtes Eigenkapital:
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Master Management - Potenzialanalysen
Potenzialanalysen und Assessment Tools
| Thema | Personalvermittlung gründen mit Franchise | Eigengründung |
|---|---|---|
| Markenbekanntheit & Vertrauen | ✅ Sofortiger Vertrauensvorschuss durch bekannte Marke | ❌ Muss mühsam selbst aufgebaut werden |
| Wissens- & Erfahrungstransfer | ✅ Zugang zu etabliertem Know-how, Austausch mit Partner:innen, Schulungen | ❌ Know-how muss selbst über Jahre aufgebaut oder teuer eingekauft werden |
| Strukturen & Tools | ✅ Erprobte Prozesse, Softwarelösungen, Vorlagen inklusive | ❌ Alles muss selbst entwickelt oder teuer zugekauft werden |
| Einstieg in regulierte Bereiche (z. B. Datenschutz, Lohnbuchhaltung) | ✅ Schulungen & geprüfte Standards sichern Qualität & Compliance | ❌ Höheres Haftungsrisiko & rechtliche Unsicherheit |
| Start als Einzelperson möglich | ✅ Viele Systeme erlauben Homeoffice-Start ohne Team | ✅ Flexible Gründung möglich |
| Kundenzugang & Marketing | ✅ Marketingmaterial, Sichtbarkeit und oft Leads vom Franchisegebar | ❌ Kundengewinnung komplett eigenverantwortlich |
| Investitionshöhe | ❌ Einstiegskosten durch Lizenzgebühr & ggf. monatliche Beiträge | ✅ Geringere Kosten bei Eigenleistung, aber hoher Zeitaufwand |
| Know-how & Weiterentwicklung | ✅ Schulungen, Netzwerke, Erfahrungsaustausch | ❌ Lernen nur über Fehler oder externe Berater:innen |
| Anpassbarkeit & kreative Freiheit | ❌ Weniger Spielraum für Individualisierung | ✅ Volle Kontrolle über Positionierung & Angebote |
Personalvermittlung gründen? Diese 10 Tipps zeigen, wie's richtig geht
Nutze das Branchenwachstum! Jetzt ist ein perfekter Zeitpunkt, eine Personalvermittlung zu gründen. Und doch solltest du diese Entwicklungen kennen und aktiv für dein Business nutzen. Hier sind 10 Tipps, die dich auf Erfolgskurs bringen:
- Automatisiere Aufgaben, z. B. Terminvergabe/Bewerberaustausch schon ab Tag 1.
- Kooperiere mit lokalen Bildungsträgern/Unis, um an Absolvent:innen zu kommen.
- Entwicklung des „Signature Candidate Journey", damit du aktiv weiterempfohlen wirst.
- Entwicklung eines transparentes Preismodell + biete erfolgsbasierte Pakete für Start-ups
- Nutze digitale Recruiting- und KI-Tools für effiziente Vermittlung.
- Achte verstärkt auf Remote- & Hybridmodelle für Kandidat:innen und Kunden.
- Wähle eine gefragte Spezialisierung wie Medical, IT-Sicherheit, Insolvenz, KI, Nachhaltigkeit, Changemangement oder Digitalstrategie.
- Achte konsequent auf Datenschutz und alle rechtlichen Vorgaben.
- Präsentiere dich digital auf Social Media, Online-Events und Webinaren.
- Entwicklung eines transparentes Preismodells + biete erfolgsbasierte Pakete für Start-ups
Matchmaker:in gesucht: So gelingt der Einstieg in die Personalvermittlung
Du willst im People Business nicht nur zuschauen, sondern mittendrin sein? Eine eigene Personalvermittlung ist der perfekte Weg, Talente und Unternehmen zusammenzubringen und dabei selbst Karriere zu machen. Die Branche boomt, digitale Tools und KI machen vieles leichter. Jetzt ist also der richtige Punkt, einzusteigen.
Egal ob du im Homeoffice startest, direkt mit einem Team loslegst, mit oder ohne Franchise-System im Rücken startest: Die Personalvermittlung bietet dir das perfekte Spielfeld für deine eigenen Stärken. Dich erwartet eine Menge Flexibilität, Entwicklungschancen und eine sinnstiftende Aufgabe. Wichtig ist, dass du neugierig bleibst, deine Nische findest und auf persönliche Kontakte genauso setzt wie auf smarte Prozesse.
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DATAC
Franchisegeber für gewerbliche Buchführungsbüros
Starte jetzt deine Karriere als selbstständige:r Buchführer:in mit dem Marktführer für Buchführung. Profitiere von der jahrzehntelangen Experten-Erfahrung und eröffne jetzt als Franchise-Partner:in dein eigenes Buchführungsunternehmen.
McDATA
Sei die Alternative zum Steuerberater: mit deinem Finanz- und Lohnbuchhaltungsbüro
Mit einem eigenen McDATA Finanz- und Lohnbuchhaltungsbüro übernimmst du für kleine und mittelständische Kunden und Unternehmen die klassischen Buchhaltungsarbeiten – bei einer Kostenersparnis von bis zu 30 %.
VLH - Vereinigte Lohnsteuerhilfe
Starte deine Karriere mit der Berater:innen-Lizenz der Lohnsteuerhilfe.
Mit 3.000 Beratungsstellen und über 1 Mio. Mitgliedern ist die VLH Deutschlands größter Lohnsteuerhilfeverein. Seit Jahrzehnten stehen wir für faire, gerechte Steuerberatung – dank engagierter VLH-Berater:innen, die Menschen vor Ort unterstützen.
BüRomy
Virtuelle Assistenz, Büroorganisation, Buchhaltung, Social Media Management
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IPA Internationale Personal Agentur
Personaldienstleistungen
Mit der IPA kannst du deine eigene Personalagentur gründen und im HR-Markt Fuß fassen. Verlass dich auf das bewährte Konzept, smarte Softwarelösungen und tatkräftige Unterstützung, die dich weiterbringt.
KERN - Zukunft für Lebenswerke
Helfe Firmen im Mittelstand u. begleite sie in die Zukunft!
Dein Wunsch war es schon immer, mittelständische Unternehmen und Familienbetriebe im Bereich Unternehmensnachfolge zu unterstützen? Dann ist das KERN-Franchise wie für dich gemacht.
- Quereinstieg möglich
- Home-office möglich
- Ohne Personal
DIALOGMINDS
Premium-Agentur für B2B Verkaufsunterstützung
Gründen Sie als Franchisepartner*in eine DIALOGMINDS Premium-Agentur und überzeugen Sie Ihre Kundschaft mit Telemarketing der Extraklasse.
- Quereinstieg möglich
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global office®
BtoB-Systemlösungen für innovativen Kundendialog
Optimales Franchisekonzept für Netzwerker und Kommunikatoren, die gerne mit Menschen arbeiten, unternehmerische Freiheit mögen und kreativ beraten.
- Quereinstieg möglich
- Home-office möglich
- 1-2 Mitarbeiter möglich
Häufig gestellte Fragen
- Was braucht man, um eine Personalvermittlung zu gründen?
Um eine Personalvermittlung zu gründen, benötigst du ein durchdachtes Geschäftskonzept, ein starkes Netzwerk, unternehmerischen Einsatz, eine Gewerbeanmeldung und professionelle Recruiting-Software.
- Welche Voraussetzungen und Genehmigungen gelten für die Gründung einer Personalvermittlung?
Personalvermittlung ist seit dem 27. März 2002 nicht mehr erlaubnispflichtig. Es reicht eine Gewerbeanmeldung, eine spezielle Genehmigung brauchst du nicht (Ausnahme: Zeitarbeit). Du solltest die Vorgaben der DSGVO einhalten und rechtssichere Verträge für Kunden und Kandidaten ausgestalten. Viele Franchise-Systeme unterstützen dich bei allen rechtlichen Fragen und bieten entsprechende Vorlagen.
- Wie viel kostet es, eine Personalvermittlung zu gründen?
Die Gründungskosten variieren je nach Konzept und Umfang, liegen aber meist zwischen 5.000 und 55.000 €. Dazu kommen Ausgaben für Büro, Software und laufende Gebühren wie Personalgehälter, Marketing und Versicherungen.
- Welche Unterschiede gibt es zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Eine Personalvermittlung vermittelt Kandidaten direkt in Festanstellungen oder Projektverträge. Wenn du als Zeitarbeitsfirma tätig wirst, stellst du Mitarbeiter:innen bei dir ein und verleihst sie an Dritte. Hierfür brauchst du eine behördliche Erlaubnis nach dem AÜG (Arbeitnehmerüberlassung). Die Vertragsverhältnisse und Geschäftsmodelle sind verschieden.
- Wie findet man Kunden und Kandidaten als neu gegründete Personalvermittlung?
Erfolgreiche Kunden- und Kandidatengewinnung basiert auf verschiedenen Akquise-Strategien: Dazu gehören Kaltakquise bei Unternehmen, der Aufbau von persönlichen Netzwerken, aktive Präsenz auf Karrieremessen, die Nutzung von Social Media sowie Empfehlungsmarketing. Kandidaten findest du über Jobbörsen, Kooperationen mit Hochschulen und durch Ansprache auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder in branchenspezifischen Gruppen. Mit digitalen Tools, zielgerichteten Anzeigen und vertrauensvoller Kommunikation baust du dein Netzwerk Stück für Stück aus.
