Was ist Mitarbeiterbindung? (Definition)

Mitarbeiterbindung ist das Ziel von Maßnahmen, die dazu dienen, das Personal möglichst lange im Unternehmen zu halten und unerwünschte Fluktuation zu vermeiden. Seitens des Arbeitgebers handelt es sich um ein Zeichen der Wertschätzung der Arbeitnehmer als wichtigstes und wertvollstes Kapital.

Was ist Mitarbeiterbindung? (Definition)

Was bedeutet Mitarbeiterbindung?

Definition: Mitarbeiterbindung ist das Ziel von Maßnahmen, die dazu dienen, das Personal möglichst lange im Unternehmen zu halten und unerwünschte Fluktuation zu vermeiden. Seitens des Arbeitgebers handelt es sich um ein Zeichen der Wertschätzung der Arbeitnehmer als wichtigstes und wertvollstes Kapital (Humankapital). 

Worin liegen die Vorteile der Mitarbeiterbindung?

Eingearbeitete, erfahrene und eigenverantwortliche Mitarbeiter gehören zum wichtigsten Kapital eines Unternehmens. Für die reibungslose Funktion und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens sind sie unverzichtbar. Verlässt ein Mitarbeiter mit Schlüsselkompetenz das Unternehmen, besteht zudem die Gefahr, dass der neue Arbeitgeber daraus Wettbewerbsvorteile gewinnt oder sogar Geschäftsgeheimnisse erfährt („Know-howAbfluss“).

Gelingt es einem Unternehmen, einen Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen, erspart es sich Aufwand und Kosten für die Suche nach Ersatz – so zum Beispiel für die Stellenausschreibung und die Ausfallzeiten. Außerdem entfällt die Phase der Einarbeitung des neuen Mitarbeiters. Ein weiteres Argument, einen Mitarbeiter zu binden, ist der viel beschworene Fachkräftemangel in vielen Branchen. Im „War for Talents“ (Kampf um die beste Köpfe) wird es immer schwieriger, Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.

Wie wichtig ist Mitarbeiterbindung im Franchising?

Franchise-Systeme besitzen meist Alleinstellungsmerkmale – z.B. in Form von Nischenprodukten oder hochspezialisierten Dienstleitungen. Darüber hinaus sind ihre Betriebsabläufe in der Regel standardisiert und durch die Arbeitsteilung zwischen Franchise-Zentrale und Franchise-Partnern besonders effizient. Wandert ein Mitarbeiter ab, besteht die Gefahr, dass er sich die Geschäftsidee und das Netzwerk-Know-how für eine eigene Existenzgründung als Mitbewerber oder zum Vorteil eines Wettbewerbers als neuem Arbeitgeber zunutze macht.

Was ist zu tun, um Mitarbeiter zu binden?

Ein wichtiges Kriterium, das aus Sicht der Mitarbeiter für ein Unternehmen spricht, ist die Arbeitgebermarke (Employer Branding). Zur Arbeitgebermarke gehören Faktoren wie das Arbeitsklima, das Image des Unternehmens sowie identifikationsstiftendes wie die Unternehmenskultur und die Unternehmensphilosophie. Auch der Teamgeist und die Qualität der Führungskräfte spielt eine entscheidende Rolle für die Mitarbeiter-Loyalität.

Mögliche Maßnahmen:

  • Attraktive Aufgaben und sinnstiftende Arbeitsinhalte
  • Entwicklungspotenzial durch Aufstiegschancen
  • Förderung durch Weiterbildungsangebote
  • Mehr Eigenverantwortung am Arbeitsplatz
  • Maßnahmen zur Work-Life-Balance wie z.B. flexible Arbeitszeitmodelle
  • Eine als gerecht empfundene Lohn-/Gehaltspolitik
  • Coachings: Personalentwicklung, Teambuilding

Geldwerte Vorteile 

Diese bieten eine mögliche Alternative zu Gehaltserhöhungen. Geldwerte Vorteile bezeichnen Sachleistungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern offeriert und welche die direkte Auszahlung von Lohn ersetzen. Solche können beispielsweise in der Erstattung von Kosten für Versicherungen, Sehhilfen, Firmenwagen o.Ä. bestehen. 

Manchmal ist schlicht der finanzielle Rahmen nicht gegeben, die Leistungen und das Engagement von Angestellten durch Gehaltserhöhungen entsprechend zu belohnen. Sachleistungen können daher für beide Seiten attraktiv sein, da ihre Nutzung häufig Steuervorteile mit sich bringt. Steigt beispielsweise der Arbeitnehmer durch das Zusatzgehalt in eine höhere Steuerklasse auf, kann es passieren, dass er am Ende des Monats trotzdem weniger Nettolohn übrig hat als vorher. So gibt es bei den meisten Zuwendungen gewisse Spielräume, die vom Arbeitgeber genutzt werden können. 

Beispiele für entsprechende Leistungen sind: 

  • Investitionen in Gesundheit: Kosten für Zahnzusatzversicherung, Sehhilfen oder das Krankenhaustagegeld werden übernommen. 
  • Weiterbildungen: Wenn Bildungsmaßnahmen im Interesse des Arbeitgebers durchgeführt werden, kann dieser die Kosten der Fortbildung als Betriebsausgaben geltend machen. 
  • Home Office: Mitarbeitern wird die Chance geboten, ihre Arbeitszeit flexibel einzuteilen, indem sie von Zuhause aus arbeiten können.

Perspektive im Franchising: vom Mitarbeiter zum Existenzgründer im System

Franchise-Systeme können fähigen und eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern eine besondere Entwicklungsperspektive bieten. Bei der Expansion des Systems und der Vergabe neuer Lizenzen besteht die Möglichkeit, dass sich der Mitarbeiter als Franchise-Nehmer innerhalb des Systems  selbstständig macht. Sollte er nicht über die finanziellen Mittel zur Finanzierung eines Franchisenehmer-Betriebes verfügen, könnte er Anreize durch den Franchisegeber erhalten (Beispiele: Leasingmodelle, Kreditvergabe, Beteiligungsformen wie Joint Venture oder Stundung von Gebühren). So profitiert das System weiterhin langfristig von seinem Know-how und Engagement, statt es zu verlieren.




Spannende Franchise-Angebote für deine Gründung

  • Top-Angebot

    Card Group

    Franchise
    Card Group

    Werden Sie Unternehmer*in im Rahmen eines weltweit führenden Franchise-Systems.

    Benötigtes Eigenkapital: ab 12.000 €
  • Top-Angebot

    e-motion - die e-Bike Experten

    Premium e-Bike Stores
    e-motion - die e-Bike Experten

    Starte dein e-Bike Business mit dem Franchise-Award-Gewinner. Verkaufe Premium e-Bikes und Pedelecs und profitiere von einem boomenden Markt.

    Benötigtes Eigenkapital: ab 30.000 €
  • Top-Angebot

    Brian Tracy Solutions

    Du möchtest Menschen und Unternehmen helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten?
    Brian Tracy Solutions

    Mit Brian Tracy Solutions baust du dein eigenes erfolgreiches Coaching- und Trainingsunternehmen mit Erfolgsgarantie auf. Setze auf das bewährte Franchise-Konzept des Top-Speakers & Autors Brian Tracy.

    Benötigtes Eigenkapital: ab 30.000 €
  • Top-Angebot

    Kochlöffel

    Schnellrestaurant für die ganze Familie
    Kochlöffel

    Träumst du vom eigenen Restaurant? Mit Unternehmergeist und dem deutschlandweit etablierten Familienunternehmen kannst du in der Schnellgastronomie erfolgreich sein.

    Benötigtes Eigenkapital: ab 20.000 €
  • Top-Angebot

    Engel im Alltag

    Franchise für Senior:innen-Betreuung und Alltagshilfe
    Engel im Alltag

    Werde mit deiner Lizenz ein echter ENGEL IM ALLTAG und unterstütze pflegebedürftige, ältere Menschen in deiner Region dabei, ihren Alltag lebenswert zu gestalten. Auch ohne Pflegeerfahrung kannst du jetzt durchstarten.

    Benötigtes Eigenkapital: ab 15.000 €
  • Top-Angebot

    Coffee-Bike

    Hochwertige Kaffeespezialtäten als mobiles Gastronomie- und Cateringkonzept
    Coffee-Bike

    Starte jetzt mit deinem Coffee-Bike. Werde Partner eines der am schnellsten wachsenden Franchise-Systeme Deutschlands!

    Benötigtes Eigenkapital: ab 3.500 €

    Die neuesten Angebote im FranchisePORTAL

    • Brandneu

      Lion and Crown E-Com

      Steige in den E-Commerce ein und betreibe deinen eigenen Onlineshop.
      Lion and Crown E-Com

      Mit LION & CROWN kannst du deinen erfolgreichen Onlineshop erstellen und mittels Dropshipping erfolgreich und ortsungebunden managen. Wähle den einfachen Weg in die Selbstständigkeit mit diesem Lizenz-System.

      Benötigtes Eigenkapital: ab 0 €
    • Brandneu

      NZA New Zealand Auckland

      NZA-Monobrand Markenstore für Männermode
      NZA New Zealand Auckland

      Bringe das Gefühl von Freiheit und Abenteuer in deinen eigenen NZA-Store: Hier verkaufst du angesagte Männermode – für alle, die das Raue und Schöne lieben.

      Benötigtes Eigenkapital: ab 50.000 €
    • Brandneu

      Hairless Skin

      Dauerhafte Laser Haarentfernung mit 100% Spezialisierung
      Hairless Skin

      Lust auf Selbstständigkeit? Jetzt schlau investieren und mit HAIRLESS SKIN Profi für dauerhafte Haarentfernung werden.

      Benötigtes Eigenkapital: ab 15.000 €
    • Brandneu

      Adanus Cigköfte

      Die vegane, tradionelle und türkische Fast-Food-Alternative
      Adanus Cigköfte

      Gesunde, vegane Mahlzeiten nach traditionellen türkischen Rezepten erobern den wachsenden Markt für Fast-Casual-Konzepte. Diese einzigartige Systemgastronomie begeistert alle Gesundheitsbewussten. Bist du dabei?

      Benötigtes Eigenkapital: ab 15.000 €
    • Brandneu

      Medical Care Personalservice

      B2B Personaldienstleistung im Sozial -und Gesundheitswesen
      Medical Care Personalservice

      Nach dem Motto „Gemeinsam besser pflegen“ unterstützt das Franchise Krankenhäuser, Pflegeheime, Kitas und ambulante Dienste durch die Überlassung von Fach- und Hilfspersonal. Gründe jetzt deine eigene Personalagentur mit viel Umsatzpotenzial.

      Benötigtes Eigenkapital: ab 25.000 €
    • Brandneu

      Simply Bowl

      Liefer- und Abholservice für Bowls & Salate
      Simply Bowl

      SIMPLY BOWL ist Fresh Fast Food, schnell geliefert und gesund. Werde Teil eines modernen Gastro-Franchise-Konzeptes und bringe gesunde, leckere Bowls in die Wohnzimmer deiner Stadt. Werde jetzt Franchisepartner:in.

      Benötigtes Eigenkapital: ab 15.000 €

      Diese Branchen könnten dich interessieren