Was ist das Arbeitsrecht? (Definition)

Was regelt das Arbeitsrecht, und warum ist es so essenziell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Der Artikel beleuchtet zentrale Fragen rund um Kündigungsschutz, Abmahnungen und Arbeitsbedingungen und bietet Orientierung in einem der komplexesten Rechtsgebiete – auch im Franchising.

Was ist das Arbeitsrecht? (Definition)

Arbeitsrecht - was ist das?

Das Arbeitsrecht ist in Deutschland die Grundlage für sämtliche Beschäftigungsverhältnisse, also für die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Da die Arbeitnehmer allerdings aufgrund der vorhandenen Strukturen gegenüber dem Arbeitgeber normalerweise unterlegen sind, gibt es besondere Schutzmaßnahmen für Arbeiter und Angestellte. Diese wiederum sind größtenteils innerhalb des Arbeitsrechts festgehalten. 

Das Arbeitsrecht selbst gehört zur Zivilrechtsordnung. Es beinhaltet sämtliche Gesetze und Verordnungen, die sich auf eine abhängige Erwerbstätigkeit beziehen. Demzufolge ist das Arbeitsrecht ein separates Rechtsgebiet, mit dem sich beispielsweise auch spezialisierte Fachanwälte sowie selbstverständlich die (Arbeits-)Gerichte häufig befassen.

Warum gibt es das Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht gab es nicht immer, sondern es wurde insbesondere Mitte des 20. Jahrhunderts immer stärker ausgebildet. Der originäre Grund für das Arbeitsrecht ist, dass Arbeitnehmer eine nicht unerhebliche Schutzbedürftigkeit im Hinblick auf das jeweilige Unternehmen haben, bei dem sie beschäftigt sind. Dabei geht es nicht nur um vordergründige Tatsachen wie das Gehalt, sondern insbesondere um Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz und weitere Konditionen. 

Demzufolge hat sich das Arbeitsrecht gebildet, weil der Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber - bis auf wenige Ausnahmen - in einigen Punkten unterlegen ist, insbesondere:

  • Arbeitnehmer muss sämtliche Anweisungen des Arbeitgebers befolgen
  • Arbeitnehmer sind mehr auf ihr Gehalt angewiesen als Arbeitsgeber darauf, exakt diese Person anzustellen
  • Am Arbeitsmarkt gibt es deutlich mehr Arbeitnehmer als freie Stellen, sodass ein sogenannter Nachfrageüberhang (nach Jobs) besteht

Eine wichtige Basis für das Arbeitsrecht sind die entsprechenden Interessenvertretungen, die für die Rechte der jeweiligen Arbeitnehmer einstehen. Dabei handelt es sich insbesondere um:

  • Betriebsräte
  • Personalräte
  • Gewerkschaften
  • Mitarbeitervertretungen

Was wird innerhalb des Arbeitsrechtes geregelt?

Da das Arbeitsrecht eine unabdingbare Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses in Deutschland ist, gibt es eine Reihe von Punkten, die innerhalb des Arbeitsrechts während eines Arbeitsverhältnisses geregelt sind. 

Im Kern handelt es sich dabei um die Rechtsbeziehungen, die bei jedem Beschäftigungsverhältnis zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern bestehen. Um diese Regelungen durchzusetzen gibt es innerhalb des Arbeitsrechts sowohl Gesetze als auch Verordnungen und verbindliche Bestimmungen. 

Dabei ist das Arbeitsrecht in mehreren Gesetzen mit den entsprechenden Paragraphen eingeflossen, wie zum Beispiel:

  • Europäisches Recht
  • Grundgesetz
  • Betriebsvereinbarungen
  • Rechtsverordnungen
  • Flächentarifverträge
  • Arbeitsverträge

Für eine bessere Gliederung wurde das Arbeitsrecht in zwei Rubriken eingeteilt, nämlich zum einen in das sogenannte Individualarbeitsrecht und zum anderen in das kollektive Arbeitsrecht.

Individualarbeitsrecht

Innerhalb des Individualarbeitsrechts wird das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und den einzelnen Beschäftigten rechtlich geregelt. Daher fallen insbesondere die folgenden Punkte unter das Individualarbeitsrecht:

  • Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Inhalt des Arbeitsvertrages
  • Pflichten des Arbeitnehmers
  • Arbeitszeiten
  • Urlaubsanspruch
  • Kündigungsrecht
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Lohn bzw. Gehalt

Kollektives Arbeitsrecht

Im Gegensatz zum Individualarbeitsrecht geht es beim kollektiven Arbeitsrecht vor allem darum, dass grundsätzlich ein Recht besteht, die Konditionen der Beschäftigungsverhältnisse zu vereinbaren. Diese Aufgabe wird häufig einerseits von Gewerkschaften und zum anderen von Arbeitgeberverbänden wahrgenommen, die in dem Zusammenhang Tarifverträge aushandeln. 

Somit steht das kollektive Arbeitsrecht insbesondere für das Recht, welches in den meisten Fällen als Tarifrecht bezeichnet wird. Die sogenannte Tarifautonomie, also das Recht, dass Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Konditionen und Bedingungen der Beschäftigungsverhältnisse frei verhandeln können, ist sogar in der Verfassung der Bundesrepublik Deutschland verankert.

Was macht ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?

In kaum einem Rechtsgebiet kommt es so häufig zu Streitigkeiten und Auseinandersetzungen zwischen den Parteien, wie es beim Arbeitsrecht der Fall ist. Vielleicht hast auch du in der Vergangenheit schon einmal einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen müssen, weil du zum Beispiel ein aus deiner Sicht zu schlechtes Arbeitszeugnis erhalten hast oder sogar gekündigt wurdest. 

In diesem Fall gibt es Fachanwälte für Arbeitsrecht, die sich vor allem auf dieses Rechtsgebiet konzentrieren. Der Anwalt beschäftigt sich mit individuellen Einzelfällen, bei denen es um die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten geht. 

Typische Themen, mit denen sich ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Praxis beschäftigt, sind:

  • Abmahnungen
  • Kündigungen
  • Verstoß gegen Arbeitsrecht, zum Beispiel zu wenig Urlaub
  • Unzumutbare Arbeitsbedingungen
  • Verletzung der Arbeitsschutzmaßnahmen

Was ist durch den Arbeitsrechtschutz nicht abgesichert?

Da es häufiger Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt, die sogar nicht selten vor dem Arbeitsgericht landen, ist ein sogenannter Arbeitsrechtschutz sinnvoll. Es handelt sich dabei um einen Baustein der privaten Rechtsschutzversicherung, der grundsätzlich für nahezu jede abhängig beschäftigte Person sinnvoll sein kann. 

Eine Reihe von Tatbeständen sind durch den Arbeitsrechtschutz abgesichert, wie zum Beispiel (unberechtigte) Kündigungen, Verstoß gegen Arbeitsbedingungen oder sonstige Tatbestände, die einen (rechtlichen) Nachteil für den Arbeitnehmer beinhalten. Allerdings sind es bei Weitem nicht sämtliche Aktionen und Tatbestände, die vom Arbeitsrechtschutz durch die Rechtsschutzversicherung abgedeckt sind. 

So zahlt die Rechtsschutzversicherung beispielsweise nicht unter der Voraussetzung, dass der zum Rechtsstreit führende Tatbestand seitens des Versicherungsnehmers entweder vorsätzlich oder rechtswidrig eingeleitet wurde. 

Klassisches Beispiel ist ein Diebstahl, aufgrund dessen der Arbeitnehmer gekündigt wurde. Hier würde der Arbeitsrechtschutz nicht greifen, da der Mitarbeiter seine fristlose Kündigung durch eine Straftat selbst zu verantworten hat. 

Ebenfalls sind in der Regel solche Fälle nicht über den Arbeitsrechtschutz abgesichert, in denen nur ein geringer oder keine Aussicht auf Erfolg in einem eventuellen Verfahren besteht. 

Die Rechtsschutzversicherung darf also eine sogenannte Deckungszusage verweigern, falls sie die Auffassung vertritt, dass der Versicherungsnehmer keine oder nur sehr geringe Chancen hat, ein eventuelles Verfahren zu gewinnen.

Wie kannst du den Arbeitsrechtschutz von der Steuer absetzen?

Falls du als Arbeitnehmer eine Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein Arbeitsrecht hast, kannst du die entsprechenden Beiträge von der Steuer absetzen

Gleiches gilt für Freiberufler und Selbstständige mit einer betrieblichen Rechtsschutzversicherung. Auch in dem Fall ist es möglich, die Versicherungsprämie steuerlich geltend zu machen, in dem Fall als Betriebsausgaben in vollem Umfang.

Kündigungsgründe: wann ist eine Kündigung im Arbeitsrecht wirksam?

Ein wichtiger Baustein des gesamten Arbeitsrechts ist der Kündigungsschutz. Die Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer wohl das negativste Ereignis, was in den Bereich des Beschäftigungsverhältnisses fällt. Aus dem Grund gibt es innerhalb des Arbeitsrechts strenge Voraussetzungen, was und in welchem Umfang als wirksamer Kündigungsgrund anzusehen ist. 

Damit eine ordentliche Kündigung rechtlich im Zuge des Arbeitsrechts wirksam wird, sind insbesondere die folgenden Voraussetzungen zu erfüllen:

  • Vertragsgemäße Erklärung der Kündigung in Schriftform
  • Einhaltung der Kündigungsfrist
  • Angabe von Kündigungsgründen (optional bei individuellen vertraglichen Vereinbarungen)
  • Arbeitnehmer muss Kündigung erhalten
  • Kein allgemeiner Nichtigkeitsgrund, beispielsweise Verletzung von Grundrechten oder Verstoß gegen gesetzliches Verbot
  • Kein Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Gesetz oder Arbeitsvertrag
  • Vorliegen eines Kündigungsgrundes, demnach entweder ein betriebsbedingter, personenbedingten oder verhaltensbedingter Grund
  • Betriebsrat wurde ordnungsgemäß angehört

Es sind also einige Voraussetzungen zu erfüllen, damit eine Kündigung des Mitarbeiters auf Grundlage des Arbeitsrechts tatsächlich wirksam wird.

Was sind im Arbeitsrecht die Kündigungsarten?

Ein wesentlicher Teil des Arbeitsrechtes beschäftigt mit dem Kündigungsschutz, den jeder Arbeitnehmer in Deutschland genießt. Es gibt im Wesentlichen drei Kündigungsarten, nämlich aus betrieblichen oder personenbedingten Gründen sowie aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers. 

  1. Eine betriebsbedingte Kündigung hat meistens als Grund, dass es dem Unternehmen schlecht geht und somit Personalkosten eingespart werden müssen. 
  2. Bei einer personenbedingten Kündigung war der Mitarbeiter zum Beispiel sehr lange krank oder es liegen sonstige Gründe vor, die auf die Person zurückzuführen sind. 
  3. Bei einer Verhaltenskündigung liegt normalerweise ein Fehlverhalten des Mitarbeiters vor. 

Was ist eine arbeitsrechtliche Abmahnung?

Eine Art mögliche Vorstufe einer Kündigung ist die arbeitsrechtliche Abmahnung. Diese ist von einer formalen Ermahnung zu unterscheiden. 

Eine Abmahnung wird seitens des Arbeitgebers immer dann vorgenommen, falls der Mitarbeiter aus seiner Sicht gegen Pflichten verstoßen hat, die sich aus einem Arbeitsvertrag ergeben. Sollte der Arbeitnehmer anschließend erneut gegen seine Pflichten verstoßen, kann nach einer Abmahnung sogar eine Kündigung erfolgen.

Allerdings gibt es einige Voraussetzungen, an die eine Abmahnung geknüpft ist, damit diese rechtlich wirksam ist. Typische Gründe für eine Abmahnung sind in der Praxis häufiger:

  • Mehrfaches Zuspätkommen
  • Unerlaubte private Nutzung des Internets
  • Beleidigung von Kollegen
  • Vorsätzliche oder grob fahrlässige Weitergabe vertraulicher Daten
  • Schlechtes Reden über den Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
  • Private Telefongespräche
  • Unverhältnismäßig viele Pausen, zum Beispiel Kaffee- oder Zigarettenpausen

In all diesen Fällen kann es zu einer Abmahnung kommen, in besonders schweren Fällen sogar mitunter zu einer direkten, außerordentlichen Kündigung.

Fachbeitrag von RA Dr. Volker Güntzel, BUSSE & MIESSEN Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Im folgenden Abschnitt hat der Rechtsanwalt Dr. Volker Güntzel das Thema Arbeitsrecht im Franchising genauer betrachtet. 

Welche Fragen regelt das Arbeitsrecht im Franchising?

Begriffserläuterung: Das Arbeitsrecht hat im Franchising in zweierlei Hinsicht Bedeutung. Sowohl für das formelle als auch das materielle Arbeitsrecht gilt, dass die genannten Kriterien nur in Ausnahmefällen auf Franchisenehmer zutreffen.

Das Arbeitsrecht hat im Franchising in zweierlei Hinsicht Bedeutung. Zum einen ist im Rahmen des formellen Arbeitsrechts festzustellen, ob für Rechtsstreitigkeiten zwischen dem Franchisenehmer und dem Franchisegeber die ordentlichen Gerichte oder die Arbeitsgerichte zuständig sind. Die sachliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte liegt vor, wenn es sich bei dem Franchisenehmer um eine arbeitnehmerähnliche Person oder sogar um einen Arbeitnehmer handelt. Eine Beurteilung findet anhand der Kriterien der wirtschaftlichen Abhängigkeit und der sozialen Schutzbedürftigkeit des Franchisenehmers statt. 

Zum anderen ist im Rahmen des materiellen Arbeitsrechts zu prüfen, ob ein Franchisenehmer als Arbeitnehmer zu qualifizieren und damit das materielle Arbeitsrecht auf ihn anwendbar ist. Als materielles Arbeitsrecht werden diejenigen Normen bezeichnet, die Rechte und Pflichten von sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer inhaltlich regeln. Bei einer Anwendbarkeit kommt der vermeintliche Franchisenehmer beispielsweise in den Genuss der Regelungen über Urlaubsgeld, Entgeltfortzahlung und Arbeitszeit. Andererseits unterliegt er Auskunftspflichten, einer Arbeits-und Dienstpflicht oder Treuepflicht. Zu beurteilen ist dies an anhand der Kriterien der persönlichen Abhängigkeit (die über die wirtschaftliche Abhängigkeit noch hinausgeht) und der sozialen Schutzbedürftigkeit. 

Sowohl für das formelle als auch das materielle Arbeitsrecht gilt, dass die genannten Kriterien nur in Ausnahmefällen auf Franchisenehmer zutreffen.

Hier geht es zum Beraterprofil von Dr. Volker Güntzel


Kann der Franchisegeber Einfluss darauf nehmen, wie der Franchisenehmer seine Angestellten behandelt?

Video-Interview mit RA Martin Niklas





Spannende Franchise-Angebote für deine Gründung

Zaunteam
Top-Angebot Top-Angebot

Zaunteam

ab 10.000 € Eigenkapital

Zaun- & Torsysteme – Starte jetzt dein eigenes Business mit Zaunteam.

Mehr als 100 Partner:innen haben sich bereits mit Zaunteam erfolgreich selbstständig gemacht – mit bewährtem Konzept, klaren Prozessen und starkem Support. Auch für Quereinsteiger:innen geeignet. Baue dir ein krisensicheres Business im wachsenden Handwerk

schlafTEQ
Top-Angebot Top-Angebot

schlafTEQ

ab 5.000 € Eigenkapital

schlafTEQ Franchise: Matratzen nach Maß von Schlafexpert:innen

Werde Teil der schlafTEQ Erfolgsgeschichte. Biete als Partner:in deinen Kunden die optimale Lösungen gegen Schlafbeschwerden.

DIE STEINPFLEGER
Top-Angebot Top-Angebot

DIE STEINPFLEGER

ab 8.000 € Eigenkapital

Professionelle Reinigung und Imprägnierung von Pflasterflächen, Betonflächen und Fassaden

Starte mit eigenem Steinpfleger-Standort in die Selbstständigkeit und erobere Deine Region. Jetzt Franchisepartner:in werden und von vielen Vorteilen profitieren.

Extrawurst
Top-Angebot Top-Angebot

Extrawurst

ab 35.000 € Eigenkapital

EXTRAWURST Franchise: Begeistere mit leckerer Wurst und echter Leidenschaft!

Wurst ist nicht gleich Wurst: Bei EXTRAWURST weiß man genau, was sich die Kunden wünschen. Mit über 40 Jahren Erfahrung hat das Franchise einzigartige Rezepte entwickelt, die die Currywurst und Bratwurst zum absoluten Imbiss-Hit in Deutschland machen.

Yoko Sushi
Top-Angebot Top-Angebot

Yoko Sushi

35.000 € Eigenkapital

YOKO SUSHI Franchise: Das bekannte Erfolgsrezept für deine Selbstständigkeit.

YOKO SUSHI – Exzellente Qualität, frische Zutaten und kreative Sushi-Kreationen für Genuss im Restaurant und zu Hause. Werde Teil einer starken Marke, die begeistert.

Oldtimer Investment
Top-Angebot Top-Angebot

Oldtimer Investment

ab 6.500 € Eigenkapital

OLDTIMER INVESTMENT – Deine Vermittlungs-Lizenz für Spaß und eine hohe Rendite.

Vermittle Oldtimer als renditestarke Kapitalanlagen. Das mehrfach ausgezeichnete Lizenzsystem OLDTIMER INVESTMENT sucht neue Partner:innen. Das ist deine Chance, hohe Gewinne zu erwirtschaften.

Viterma Badsanierung
Top-Angebot Top-Angebot

Viterma Badsanierung

ab 25.000 € Eigenkapital

Beratung & Verkauf von altersgerechten Badsanierungen

VITERMA ist der Experte für individuelle, hochwertige, altersgerechte und schnelle Badsanierungen. Steige jetzt im DACH-Raum mit deinem eigenen Franchise ein und werde erfolgreich in einem zukunftssicheren Markt.

Brinkmann Pflegevermittlung
Top-Angebot Top-Angebot

Brinkmann Pflegevermittlung

ab 4.900 € Eigenkapital

BRINKMANN Pflegevermittlung: Selbstständig mit Sinn. Für Menschen. Mit Menschen.

Setze dich mit der BRINKMANN Pflegevermittlung für Senior:innen ein, die ihr Leben in vertrauter Umgebung genießen möchten. Starte jetzt in deiner Region und erlebe, wie erfüllend es ist, einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen.

ENGEL & VÖLKERS
Top-Angebot Top-Angebot

ENGEL & VÖLKERS

ab 80.000 € Eigenkapital

Vermittlung von hochwertigen Wohn- und Gewerbeimmobilien

Willst du dich einem weltweit führenden Vermittler von Wohn- und Gewerbeimmobilien, sowie Yachten im Premiumsegment anschließen?

TeeGschwendner
Top-Angebot Top-Angebot

TeeGschwendner

ab 12.000 € Eigenkapital

Tee-Fachhandel

TeeGschwendner punktet mit einem Top-Sortiment, servicebetontem Verkauf, fachkundiger Beratung und höchster Qualität. Werde jetzt Franchise-Partner:in des Marktführers im Tee-Fachhandel.

Worldsoft-Partner
Top-Angebot Top-Angebot

Worldsoft-Partner

ab 0 € Eigenkapital

Schnell, optimiert, sicher – verschaffe deinen Kunden perfekte Webauftritte.

Erstelle mobile- und googleptimierte Websites mit WORLDSOFT. Der Schweizer Hosting- & Softwareanbieter vergibt Lizenzen für ein schlüsselfertiges und bewährtes Konzept – ohne Einstiegsgebühren.

    Die neuesten Angebote im FranchisePORTAL

    Brands Wanted
    Brandneu Brandneu

    Brands Wanted

    ab 5.000 € Eigenkapital

    An- und Verkauf von Markenrechten und Lizenzen

    Mit BRANDS WANTED setzt du auf deinen Instinkt für starke Geschäftsideen: Kaufe außergewöhnliche Unternehmen und verkaufe sie gewinnbringend weiter. Starte jetzt deinen eigenen Lizenzmarktplatz mit Erfolg.

    Grüne Engel -sauber erleben-
    Brandneu Brandneu

    Grüne Engel -sauber erleben-

    10.000 € Eigenkapital

    Professionelle Reinigungsdienstleistungen mit Fokus auf Werterhalt und Nachhaltigkeit

    Starte dein eigenes Reinigungsunternehmen – mit einem System, das funktioniert. Grüne Engel bietet dir ein erprobtes Franchise-Konzept, mit dem du sofort durchstarten kannst: klare Strukturen, starke Marke, volle Ausstattung und persönliche Begleitung.

    WECON Netzwerk
    Brandneu Brandneu

    WECON Netzwerk

    ab 19.900 € Eigenkapital

    Lokales Business-Netzwerk mit exklusiven Networking-Events für Entscheider:innen.

    Starte in die Selbstständigkeit mit einem Business-Netzwerk: Führe Unternehmer:innen auf spannenden Networking-Events zusammen. Deine Chance: Mache dich mit einem planbaren Abo-Modell selbstständig.

    ojoo
    Brandneu Brandneu

    ojoo

    ab 10.000 € Eigenkapital

    Kaffee-Franchise mit geringem Zeit- und Arbeitsaufwand.

    Verdiene ab dem ersten Tag der Eröffnung deiner Kaffeetheke mit Selbstbedienung bei einem 30-minütigen Arbeitseinsatz täglich. Das gibt's nur bei OJOO.

    PiZanto-Pizza und Salat
    Brandneu Brandneu

    PiZanto-Pizza und Salat

    ab 7.500 € Eigenkapital

    Streetfood-Truck für leckere Pizza und Salate

    Starte mit deinem autarken Pizzawagen erfolgreich in die Streetfood-Szene und verwöhne deine Kundschaft mit außergewöhnlichem Catering! Über 65 Standorte werden bereits beliefert. Hole jetzt PIZANTO auch in deine Region.

    Frischkönig
    Brandneu Brandneu

    Frischkönig

    ab 20.000 € Eigenkapital

    Umweltfreundlicher Lieferdienst mit thematischem Märchen-Konzept

    Beim Franchisesystem FRISCHKÖNIG werden frische Speisen aus regionalen Zutaten und unter beliebten Märchenfiguren-Namen zubereitet. Werde jetzt Franchisenehmer:in und beliefere deine Stadt!

    Broker-Partners
    Brandneu Brandneu

    Broker-Partners

    ab 8.000 € Eigenkapital

    Finanz- und Beteiligungsberatung für Startups und KMUs.

    Berate Startups, KMUs, Nachfolger:innen und Projektierer:innen in ihren Kapitalisierungsvorhaben. Überzeuge deine Kunden europaweit mit Lösungen und profitiere als Lizenzpartner:in von einem starken Netzwerk.

    1a-dry.com
    Brandneu Brandneu

    1a-dry.com

    ab 1.000 € Eigenkapital

    Vertreibe die WTA-zertifizierte, revolutionäre Lösung für Gebäudeabdichtungen.

    1A-DRY.COM vergibt endlich wieder Franchise-Lizenzen. Vertreibe und/oder verarbeite ganz einzigartige Verfahren für Gebäudeabdichtungen. Egal ob du Handwerker:in oder Vertriebler:in bist – mit Verkaufs- und/oder Handwerkstalent bist du dabei. Spannend?

    Taekima
    Brandneu Brandneu

    Taekima

    ab 8.000 € Eigenkapital

    Deine TAEKIMA-Mission: sportliche, entspannte, positive & selbstsichere Teilnehmer:innen.

    Das konkurrenzlose Franchise-Konzept TAEKIMA vergibt Lizenzen. Fitness, Selbstverteidigung, Entspannung & Motivation: Starte mit einem 4in1-Trainingskonzept in deine erfolgreiche Selbstständigkeit. Bist du dabei?

    Alpenland Heizungswasser
    Brandneu Brandneu

    Alpenland Heizungswasser

    ab 25.000 € Eigenkapital

    Biete spezialisierte und normgerechte Heizungswasseraufbereitung für Gewerbekunden an.

    Mach dich mit dem hochspezialisierten und normkonformen Franchise von Alpenland Heizungswasser exklusiv in deiner Region selbstständig. Starte jetzt mit deiner eigenen, erfolgsversprechenden und lukrativen Serviceeinheit.

    wir-reinigen-fassaden.de
    Top-Angebot Top-Angebot

    wir-reinigen-fassaden.de

    ab 10.000 € Eigenkapital

    Durchführung von professioneller, langanhaltender Fassadenreinigung ohne Hochdruck

    Positioniere dich an der Spitze der Reinigungsbranche: Biete mit WIR-REINIGEN-FASSADEN.DE eine umweltschonende, langanhaltende Fassadenreinigung ohne Hochdruck an.

    UNIKAT Business Club
    Brandneu Brandneu

    UNIKAT Business Club

    ab 34.000 € Eigenkapital

    Veranstalte exklusive Netzwerk- & Unternehmer:innen-Events.

    UNIKAT, der Business Club für Unternehmer:innen und Entscheider:innen, expandiert. Werde jetzt Franchise-Partner:in und baue dein erfolgreiches Business-Netzwerk mit der geballten Unternehmenspower in deiner Region auf.

    Hairless Skin
    Brandneu Brandneu

    Hairless Skin

    ab 5.000 € Eigenkapital

    Dauerhafte Laser Haarentfernung mit 100% Spezialisierung

    Lust auf Selbstständigkeit? Jetzt schlau investieren und mit HAIRLESS SKIN Profi für dauerhafte Haarentfernung werden.

    Candy Store
    Brandneu Brandneu

    Candy Store

    ab 10.000 € Eigenkapital

    Spezialisierter Einzelhandel für amerikanische und britische Süßigkeiten.

    Mache dich mit dem Erfolgskonzept und den besonderen Süßwaren aus GB und den USA selbstständig. Eröffne einen außergewöhnlichen Candy-Store in deiner Stadt oder sichere dir eine Masterlizenz fürs Ausland.

    viviania Energieberatung
    Brandneu Brandneu

    viviania Energieberatung

    ab 5.000 € Eigenkapital

    Dein Franchise-Partner für professionelle Energieberatung im Premium-Segment

    VIVIANIA Energieberatung führt als Premium-Anbieter die Energiewende in Deutschland an. Werde Teil des Netzwerkes und mach dich mit Energieberatung in deiner Region selbstständig.

    Pflegehelden
    Brandneu Brandneu

    Pflegehelden

    ab 5.000 € Eigenkapital

    24 Stunden Betreuung von Senior:innen

    24-Stunden-Betreuung für Senior:innen: Erfolgreiche Vermittlung qualifizierter Kräfte aus Osteuropa im Wachstumsmarkt Pflege. Jetzt Franchise eröffnen.

    Mercato Gruppe
    Brandneu Brandneu

    Mercato Gruppe

    3.500 € Eigenkapital

    Betreue mittelständische Unternehmen bei Nachfolge und Verkauf

    Mach dich mit dem erfolgreichen Beratungs-Netzwerk der MERCATO GRUPPE als Lizenzpartner:in selbstständig. Mit rund 25 Spezialist:innen ist MERCATO im DACH-Raum flächendeckend aufgestellt. Betreue mittelständische Unternehmen bei Nachfolge und Verkauf.

    CERAGEM
    Brandneu Brandneu

    CERAGEM

    ab 5.000 € Eigenkapital

    Biete automatisierte Thermalmassageliegen für Privat & Gewerbe

    Das Lizenzkonzept CERAGEM begeistert weltweit. Ideal für private Wellness-Momente zu Hause. Oder als gewinnbringende Erweiterung jeder Gesundheitspraxis. Hol dir jetzt hochwertige, automatisierte Thermalmassageliegen und Massagesessel in deine Stadt.

    Tante-M
    Brandneu Brandneu

    Tante-M

    ab 20.000 € Eigenkapital

    Moderner 24/7-Nahversorger mit Herz - personallos oder hybrid

    Das Franchise-System Tante-M wird schon an über 60 Standorten umgesetzt. Werde Franchisenehmer:in und versorge Dorfgemeinschaften 24/7 mit Artikeln des täglichen Bedarfs und regionalen Produkten - personallos oder hybrid.

    PizzaPasta
    Brandneu Brandneu

    PizzaPasta

    ab 30.000 € Eigenkapital

    Begeistere mit schnell gelieferten Fast Food-Klassikern

    Selbstständigkeit? Wir sind dein richtiger Ansprechpartner. Unser geprüftes Konzept bringt dich zum Erfolg. Mehr als 20 Jahre Erfahrung haben unsere Marke perfektioniert. Wir sind bereit für deine Reise, bis du es auch!

      Diese Branchen könnten dich interessieren

      Stöbere in allen Franchise-Systemen aus der Branche deiner Wahl!