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Inhaltsverzeichnis
- Überblick: Wofür steht Medical Care Personalservice?
- Dieses Franchise-Konzept passt zu dir, wenn…
- Echte Einblicke: Franchise-Partner:innen berichten von ihren Erfahrungen
- Was kostet es, eine eigene Personalüberlassung zu eröffnen?
- Gute Gründe für eine Partnerschaft mit Medical Care Personalservice
- Jetzt prüfen: Ist mein Wunschstandort verfügbar?
- Häufige Fragen zum Franchise-Konzept
Überblick: Wofür steht Medical Care Personalservice?
Das Franchisesystem MEDICAL CARE PERSONALSERVICE unterstützt Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen, wenn Personalengpässe auftreten.
Mit der Personalüberlassung von Fach- und Hilfspersonal bietet das Franchise kurzfristige, mittelfristige und langfristige Lösungen dank Zeitarbeit für Krankenhäuser, Pflegeheime und ambulante Pflegedienste.
Die Geschäftsidee stellt seit 2017 Kundenzufriedenheit, ständige Erreichbarkeit sowie individuelle Betreuung in den Vordergrund. Seit 2022 bietet der Franchisegeber sein Erfolgskonzept auch als Franchisesystem an. Mit dem MEDICAL CARE Franchise setzt du auf eine Wachstumsbranche – die perfekte Ausgangslage für eine erfolgreiche Geschäftsidee.
Dieses Franchise-Unternehmen passt zu dir, wenn…
- du die kritischen Engpässe bei Personal kennst und dafür Lösungen und Abhilfe schaffen willst.
- du bereits Erfahrung im Gesundheitswesen z. B. als Krankenschwester gesammelt hast und nun selbst Chef:in werden möchtest.
- du innerhalb einer systemrelevanten Branche gründen möchtest.
- du aktiv eine bessere Gesundheitsversorgung in unserer Welt unterstützten möchtest.
- du ein Talent dafür hast, Menschen zu „lesen“, zu vernetzen und zu beraten.
- du bereits im sozialen Bereich arbeitest und dir jetzt eine sichere Existenz aufbauen möchtest.
Echte Einblicke: Franchise-Partner:innen berichten von ihren Erfahrungen
Anja Tellkamp Lübeck
Als examinierte Krankenschwester sah Anja Tellkamp im Konzept von Medical Care Franchise ihre Chance ihre Familie abzusichern und gleichzeitig in der Pflege etwas zu bewegen. Den Standort Lübeck wählte sie ganz bewusst, um sich das Leben aufzubauen, das sie sich gewünscht hat.
Hattest du vor der Eröffnung Zweifel und Bedenken ?
Anja: Oh ja. Ich bin Krankenschwester, keine Kauffrau. Aber mein Lebensgefährte hat mich unterstützt und ermutigt. Außerdem wusste ich aus meiner Tätigkeit in der Leitung, dass ich eine sehr gute Chefin sein kann. Mit dem Know-how von Medical Care Franchise konnte ich dann auch gut durchstarten.
Claudia & Michael Wöller Jena
Michael und Claudia haben sich mit Medical Care Franchise den Traum einer gemeinsamen Selbständigkeit erfüllt. Hier können sie beide perfekt ihre individuellen Fähigkeiten einbringen. Gewonnen haben sie mehr finanzielle Freiheit und Flexibilität für ihre Familie.
Hattet ihr vor der Eröffnung Zweifel und Bedenken?
Michael: Nachgedacht haben wir natürlich schon. Ich zahle nicht gern für etwas. Mit der Eintrittsgebühr für Medical Care Franchise mussten wir in Vorleistung gehen und dann kommt noch die monatliche Gebühr dazu. Aber ich habe mir dann überlegt: Entweder zahle ich mit einer eigenen Geschäftsidee Lehrgeld, wenn ich am Anfang Fehler mache. Oder ich setze auf ein bewährtes System und zahle etwas dafür.
Olaf Knebel Berlin
Mit viel Unternehmergeist im Herzen suchte Olaf nach einer neuen Herausforderung. Mit Medical Care Franchise entschied er sich für ein Business, mit dem er skalierbar und besonders schnell wachsen kann.
Wem würdest du Medical Care Franchise empfehlen?
Olaf: Jedem, der geschäftlich schon erfolgreich war oder ist und sich noch mal neu aufstellen will. Viele Branchen sind derzeit im Wandel, da kann Veränderung notwendig sein, um weiterhin Erfolg zu haben. Man braucht Kapital und Zeit und den festen Willen, noch mal ein paar Jahre zu investieren. Ja, Geschäftserfahrung halte ich für eine wichtige Voraussetzung. Man sollte bereit sein, sich voll reinzuhängen. Für mich war die Entscheidung genau richtig.
Was kostet es, deine eigene Personalüberlassung zu starten?
Starte mit 25.000 € Eigenkapital um weitere 75.000 € Fremdkapital aufzunehmen und die Gesamtinvestition von 100.000 € zu erreichen und deinen Traum zu verwirklichen.
Der durchschnittliche Umsatz eines Partnerbetriebes in Deutschland beträgt zwischen 5- und 10 Mio. €. Deine Selbstständigkeit mit einem Zeitarbeitsunternehmen beginnt mit einer intensiven Anfangsphase. Nach einigen Monaten kannst du deine Kosten decken und hohe Umsätze verzeichnen.
Einmalige Investitionskosten
Die Gesamtinvestition enthält:
Laufende Gebühren
Gute Gründe für eine Partnerschaft mit Medical Care Personalservice
MEDICAL CARE hat für dich bereits alle Barrieren aus dem Weg geräumt. Somit gibt es bereits für alle Geschäftsentscheidungen tragfähige Lösungen. Der Erfolg der Partner:innen gibt der Marke recht.
Weitere überzeugende Gründe für deine Partnerschaft:
- Langjährige Erfahrung: MEDICAL CARE blickt auf eine mehr als 7-jährige Entwicklung zurück. Die Marke startete mit 5 Pflegekräften in Potsdam, die an Pflegeeinrichtungen überlassen wurden. Inzwischen gibt es an 19 Standorten etwas 500 Pflegekräfte und 5 Partnerbetreuer:innen.
- Wachstumsbranche: Belief sich der Umsatz des Pilotbetriebes in 2018 noch auf ca. 1,4 Millionen €, sind es in 2024 ca. 7 Millionen € mit etwa 130 angestellten Pflegekräften. Die Anzahl der beschäftigten Pflegefach- und Pflegehilfskräfte stieg in den letzten Jahren kontinuierlich an.
- Ständige Nachfrage: Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen haben in der Regel ständig Personalengpässe. Die Zahl der Pflegebedürftigen und zu betreuenden Menschen steigt wegen des demografischen Wandels immer mehr an. Und auch im sozialen Bereich gibt es aufgrund zunehmend schlechter Arbeitsbedingungen und sinkender Nachwuchszahlen immer weniger Fachkräfte.
- Kundenbindung: Für MEDICAL CARE sind Qualität und Zuverlässigkeit der höchste Anspruch. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird dabei genauso großgeschrieben wie die Kundenzufriedenheit. So sind Betriebe z. B. 24/7 an 365 Tagen im Jahr persönlich erreichbar. Das unterscheidet Medical Care von anderen Zeitarbeitsfirmen und macht das Unternehmen so erfolgreich.
- Klare Vorgaben: Der Franchise-Geber achtet auf eine präzise Einhaltung aller Bestimmungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Es gibt also jederzeit klare Richtlinien und Partner:innen sind rechtlich abgesichert.
- Flexibilität: Auch, wenn du keine eigene Erfahrung im Pflegebereich mitbringst, kannst du als Quereinsteiger:in gründen. Auf lange Sicht ist auch die Eröffnung mehrerer Standorte möglich.
Das bekommst du im Franchise-System von Medical Care Personalservice
Normale Start-ups starten oft mit viel Enthusiasmus. Jedoch scheitert ein Großteil, weil viele Hürden unterschätzt und viele Schritte vergessen werden, um aus einem engagierten Vorhaben eine lukrative Geschäftsidee zu machen. MEDICAL CARE hat für dich bereits vorab das Geschäftsmodell perfektioniert.
Konkret erhältst du folgende Unterstützung:
- Standortsuche und -analyse
- Unterstützung beim Umsatz- und Kostenplan
- Grund- und Aufbauschulung mit Themen wie Computerprogramme, Organisation/Verwaltung und Personalfragen
- Erfahrungsaustausch mit Franchisepartner:innen
- Unterstützung bei Buchführung, Controlling und Lohnabrechnung
- Unternehmenssoftware von A bis Z
- Gebietsschutz und Großkundenakquisition
- Warenwirtschaftssystem
- Angebot von Dienstfahrzeugen für deine Pflegekräfte
- Hochwertige Marketingkonzepte und überregionales Marketing
- Franchise-Nehmer:innen-Beirat
- Personalberatung
- u. v. m.
Jetzt prüfen: Ist mein Wunschstandort verfügbar?
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Häufige Fragen zum Franchise-Konzept
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Was ist beim Betrieb einer Personalagentur mit MEDICAL CARE zu beachten?
Die gewerbliche Personal- bzw. Arbeitnehmerüberlassung ist eine erlaubnispflichtige, streng gesetzlich geregelte Tätigkeit, die insbesondere im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG - in jeweils aktueller Version einsehbar auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales - geregelt ist). Als künftige Franchisenehmer:in musst du dich an die gesetzlichen Vorgaben peinlich genau halten. Bei Verstößen gegen das AÜG drohen empfindliche Strafen und zivilrechtliche Sanktionen.
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Welche Aufgaben erwarten mich als Franchisepartner:in?
Deine Selbstständigkeit mit einem Zeitarbeitsunternehmen beginnt mit einer intensiven Anfangsphase. Hier bringst du dich persönlich und ganztägig ein, um deine Personalagentur zu verwalten. Während deiner Franchisepartnerschaft mit MEDICAL CARE kümmerst du dich unter anderem um den Vertrieb, die Akquise und das Management. Du behältst den Überblick und überwachst du die wichtigsten wirtschaftlichen Kennzahlen. Eine weitere wichtige Aufgabe als Franchisenehmer:in ist die Personalführung. Zudem bist du für die Kundenbetreuung im B2B zuständig.
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Welche Voraussetzungen sollte ich für eine Franchisepartnerschaft erfüllen?
Du solltest vor allem engagiert und motiviert sein und unternehmerische Erfahrung mitbringen. Wichtig ist außerdem eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium. Deine Existenzgründung mit MEDICAL CARE ist auch als Quereinsteiger:in möglich. Wenn du selbst keine Vorerfahrungen in der Pflege hast, kannst du jemanden mit dem entsprechenden Fachwissen in deinen Betrieb einbinden. Dadurch deckst du die pflegefachliche Komponente ab, die für deine Personalagentur benötigt wird.
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Wie entwickelte sich MEDICAL CARE als Franchsie?
Pilotbetrieb ist die MEDICAL CARE PERSONALAGENTUR GmbH in Potsdam, welche seit dem Frühjahr 2017 erfolgreich durch den Franchisegeber Fred-P. Klüh betrieben wird. Fred-P. Klüh ist der Ausbildung nach Finanz- und Versicherungskaufmann. Er hat selbstständig in der Versicherungsbranche gearbeitet bevor er die Gesellschaft gründete. Seine heutige Ehefrau ist seit 2007 als Gesundheits- und Krankenpflegerin und seit Gründung auch bei MEDICAL CARE tätig. Anfang 2022 entstand die MEDICAL CARE Franchise GmbH. Diese wurde geschaffen, um die Schulung für Dritte zu optimieren. Dadurch wird der Betriebsaufbau insgesamt so ausgestaltet, dass das Konzept im Rahmen eines Franchisesystems von selbstständigen Unternehmer:innen, den künftigen Franchisenehmer:innen, angewendet und vermarktet werden kann.
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Medical Care Personalservice
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